Ciri-ciri kerjaya wanita. Adakah mereka di sana?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Adakah wanita lebih sukar untuk membuat kerjayanya berbanding lelaki? Memandangkan tahap kecerdasan, pendidikan, pengalaman yang sama, adakah gaji dan keutamaan yang lebih tinggi diberikan kepada seorang lelaki?

Olga Lukina, psikoterapis dan psikoanalis, perunding pembangunan peribadi pemimpin, calon sains perubatan, dan presiden Pusat Psikologi British, menjawab soalan-soalan ini.

Sebab sebenar perasaannya yang keras

Lebih kerap daripada tidak, inilah yang sebenarnya berlaku. Ianya adalah fakta. Jauh lebih sukar bagi seorang wanita untuk membuat kerjayanya daripada seorang lelaki. Pada tahap kecekapan yang sama, keutamaan diberikan kepada seorang lelaki.

Walau bagaimanapun, saya ingin memahami mengapa ini berlaku, dan perkara utama adalah mengembangkan sikap sihat anda terhadap perkara ini.

Pelanggan saya M. adalah ibu berusia 40 tahun dari anaknya yang berusia satu tahun dan pada masa yang sama timbalan ketua jabatan HR di sebuah syarikat besar. Dia sering membenci dan mengadu kepada bos "besar" itu bahawa dia tidak memperlakukan pekerja lelaki dan wanita dengan adil.

M. bergabung dengan syarikat ini empat tahun lalu sebagai timbalan dengan pemikiran yang jelas untuk pertumbuhan kerjaya. Dia bekerja tanpa lelah dan percaya bahawa dia telah menguruskan sesuatu di jabatan. Ketika penyelia terdekatnya pergi untuk kenaikan pangkat ke syarikat lain, M. yakin bahawa kedudukan ini akan ditawarkan kepadanya.

Baca juga

Kerjaya | 2016-20-07 Sehari dalam kehidupan penyampai TV, atau 5 komponen hari yang berjaya

Namun, bos berfikir dengan cara yang berbeza, dia menjemput seseorang dari pasar untuk jawatan ini. Mengenai pertanyaan pelanggan saya yang terkejut, dia dengan tegas menyatakan bahawa dia melihat seorang lelaki di ketua jabatan dan menjelaskan kedudukannya: Syarikat ini berkembang, dan jabatan SDM sangat penting bagi kami sekarang. Dalam peranan sebagai pemimpin, saya ingin melihat seseorang yang tidak terbebani dan sepenuhnya setia bekerja dengan perasaan dan fikiran.”

Bos mengucapkan terima kasih kepada M. atas kerja yang dilakukannya selama empat tahun terakhir, sangat menghargainya, tetapi pada masa yang sama mengatakan bahawa dia melihatnya sebagai wakil yang boleh dipercayai. Dia juga menambahkan dengan keyakinan ayah bahawa sejak anaknya baru berusia satu tahun, kekuatan utamanya harus ditujukan untuk menjaga anak. Dia sendiri mempunyai dua anak dalam keluarga, dan tentu saja beban utama merawat mereka terletak pada isterinya. "Ini adalah alam," tambahnya sambil tersenyum.

Perbualan ini berlaku secara harfiah sehari sebelum pertemuan kami dengan M.

M. benar-benar merasa terhina dan dipandang rendah. Dia merasa dia adalah sasaran diskriminasi kerjaya, mangsa yang tidak berdaya dalam dunia perniagaan yang dikendalikan oleh lelaki.

M. Saya selalu menduga bahawa wanita lebih sukar membuat kerjayanya daripada seorang lelaki, dan bahawa dengan tahap kecerdasan, pendidikan, pengalaman, keutamaan diberikan kepada seorang lelaki.

Pemikiran ini memenuhi hatinya dengan kesakitan dan kemarahan. Dia didemotivasi dan tidak tahu apa yang harus dilakukan. Nampaknya di bawah martabatnya setuju dengan cadangan itu.

Pelanggan saya dengan marah menjenamakan bosnya kerana kesesatan dan ketidakadilan.

M. tidak menyedari bahawa alasan sebenar untuk pengalamannya yang sukar bukan terletak pada kedudukan bosnya, tetapi pada sikapnya terhadap dirinya sendiri, dalam stereotaip yang sangat berakar di benaknya.

Inti dari stereotaip ini terletak pada tafsiran dangkal dan primitif terhadap salah satu nilai asas ketamadunan - konsep kesetaraan lelaki dan wanita.

Nilai setara mereka sama sekali tidak menghilangkan perbezaan gender yang mendalam, tujuan hidup yang berbeza.

Keibuan - pada masa depan yang tidak menentu?

Apabila anak kecil muncul dalam keluarga, ia akan membuat perubahan serius dalam kehidupan kedua ibu bapa. Tetapi pada usia dini, untuk berkembang dengan harmoni dan dilindungi, disayangi, bayi memerlukan hubungan berterusan dengan ibu. Sedangkan fungsi ayah lebih berat sebelah untuk menjaga keadaan luaran untuk keberadaan keluarga.

Peranan ini ditentukan oleh alam itu sendiri dan membebankan tanggungjawab yang berbeza pada lelaki dan wanita.

Bagi seorang wanita, keibuan bermaksud keperluan untuk sementara mengambil sebahagian besar tenaga dari aktiviti profesionalnya dan mengalihkannya untuk menjaga anak.

Bagi seorang lelaki, misalnya, memiliki anak meningkatkan motivasinya untuk mencapai peluang yang lebih besar bagi keluarganya, yang dapat menyebabkan lonjakan kerjayanya. Bagi seorang wanita, keibuan bermaksud keperluan untuk sementara mengambil sebahagian besar tenaga dari aktiviti profesionalnya dan mengalihkannya untuk menjaga anak. Secara semula jadi, dalam tempoh kehidupan mereka, wanita tidak begitu selesa dan menguntungkan bagi majikan.

Dan di sini stereotaip lain mula berfungsi, yang tinggal di fikiran banyak orang. Mereka benar-benar percaya bahawa nilai kemanusiaan mereka diukur berdasarkan pencapaian kerjaya mereka. Dalam paradigma ini, penghentian pertumbuhan kerjaya, bukan janji untuk jawatan baru, dianggap oleh seseorang sebagai sangat menyakitkan. Kadang kala ia menjadi bentuk yang melampau, seperti kemurungan dan bunuh diri. Kepercayaan ini dapat mengubah kehidupan lelaki dan wanita.

Lebih-lebih lagi, bagi wanita, itu adalah yang paling ganas, kerana menjauhkan diri dari tujuannya, membuatnya bersaing dan bertengkar dengan lelaki, bukannya menerima kelembutan dan perhatian dari mereka.

Kemurungan bukan kemenangan?

Selalunya, wanita, yang takut "ketinggalan" dalam pertumbuhan kerjaya, menangguhkan penciptaan keluarga dan keibuan menjadi masa depan yang tidak menentu. Pada masa yang sama, banyak dari mereka berisiko kehilangan "titik tidak kembali" fisiologi mereka.

Pada usia empat puluh empat tahun, S. telah membuat kerjaya cemerlang tanpa syarat dalam perniagaan perundingan. Kedudukan penting dalam syarikat antarabangsa, permintaan, penghormatan, wang, hak istimewa yang belum pernah terjadi sebelumnya … Lelaki itu jelas berada di puncak kejayaan kerjayanya. Namun, bukannya perasaan bahagia, kepuasan, yang dia harapkan selama kemenangannya, S. tanpa disangka-sangka mendapati dirinya berada dalam keadaan tertekan.

DENGAN.terasa kosong di dalam. Projek baru tidak lagi memberi inspirasi. Selalu yakin, tegas, S. tiba-tiba mula merasakan keraguan diri yang kabur dan kadang-kadang mengalami panik. Menjadi sukar untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja dan pelanggan. Sepertinya mereka menganggapnya sebagai sesuatu yang tidak memadai.

Anggapan saya mengenai kemungkinan kesilapan serius di tempat kerja atau projek yang tidak berjaya yang boleh menggoyahkan keyakinan diri seorang profesional belum dapat dipastikan.

Hipotesis kedua yang mungkin S. pada usia ini dijangka mencapai hasil yang lebih besar juga tidak disahkan.

Baca juga

Kerjaya | 2016-30-01 Bagaimana saya tahu bahawa seorang kanak-kanak adalah halangan dalam kerjaya

S. menjelaskan kepada saya bahawa selalu ada pilihan untuk pengembangan lebih lanjut.

Sebab terakhir masih ada - mungkin kekecewaan dan ketidakpuasan yang mendalam terhadap dirinya yang dirasakan S. tidak disebabkan oleh pekerjaan.

Bahagian penting lain dari keberadaannya ternyata bermasalah. Kegagalan yang dialaminya dalam kehidupan peribadinya merosot dan membatalkan pencapaian kerjaya di matanya sendiri.

Pada usia 44 tahun, S. tiba-tiba mendapati dirinya sendirian. Tidak ada keluarga, tidak ada lelaki yang dikasihi, tidak ada anak. Yang dia ada hanyalah bekerja 18 jam sehari, hampir tujuh hari seminggu, ibu bapa tua yang mengurus hidupnya, dan pertemuan yang jarang berlaku dengan rakan-rakan, yang selama ini hampir tidak ada masa. Kenangan utama adalah mengenai zaman universiti, mengenai Harvard Business School, mengenai beberapa persidangan profesional dan projek-projek yang cerah. Di antaranya, beberapa kenangan samar mengenai percintaan yang gagal hilang.

Sudah tentu, S. dalam mimpinya melihat keluarga, anak-anak, rumah yang indah dan selesa. Dia ingin merasakan lelaki yang kuat penyayang di sebelahnya. Tetapi, sayangnya, semua ini hanya khayalannya, yang tidak dipindahkannya ke kategori rancangan. Oleh itu, fantasi ini tidak sedikit pun dapat direalisasikan.

S. adalah orang yang biasa untuk mencapai dan menang dalam segala hal. Dan dia juga tahu bahawa hanya impian di mana kita menghabiskan banyak tenaga hidup kita yang menjadi kenyataan. S. telah menggunakan seluruh tenaganya dalam kariernya.

Dan dia hampir tidak mempunyai waktu di depan untuk mengatur semuanya dalam kehidupan peribadinya. Walaupun terdapat tanda-tanda objektif kejayaan kerjaya, rasa dirinya yang bernilai sebagai wanita hancur di dalam. Pengalaman itu sangat luar biasa dan hebat sehingga semua pencapaian kariernya mulai tampak suram.

Untuk mendapatkan kesempatan untuk keluar dari krisis ini, dia harus banyak berubah dalam hidupnya. Dan dia perlu mula melakukan ini tanpa berlengah.

Keutamaan berbeza dalam masa

Apakah perbezaan antara kerjaya wanita dan kerjaya lelaki?

Dalam jangka masa hidup yang berbeza, kami menetapkan keutamaan dengan cara yang berbeza, melaburkan masa dan tenaga dengan cara yang berbeza. Apabila ada anak-anak kecil di tangan kita, kita memberi mereka perasaan, kekuatan, semangat kita secara maksimum. Tetapi pada masa akan datang, kita akan mendapat penghargaan dengan murah hati dengan melihat orang yang berkembang, yakin, dan berjaya secara emosional di sebelah kita.

Setelah membesarkan anak-anak yang makmur dan membina keluarga yang kuat, kami mendapat platform yang boleh dipercayai di mana kami dapat mengembangkan secara profesional.

Setelah membesarkan anak-anak yang makmur dan membina keluarga yang kuat, kami mendapat platform yang boleh dipercayai di mana kami dapat mengembangkan secara profesional. Dalam kes ini, keluarga akan menjadi sokongan dan rangsangan kreativiti yang sangat baik. Kita merasakan bahawa kita hidup dengan betul, kita merasakan makna dalam kehidupan. Wanita profesional yang telah membesar dengan anak-anak sering lebih dihargai di pasaran daripada lelaki pada usia yang sama. Pada saat seorang wanita mengarahkan tenaganya ke ibu, posisinya di pasaran buruh semakin lemah. Ini adalah fakta yang jelas. Dan kedudukan majikan dapat difahami. Penting baginya untuk bergantung pada pekerja utama yang mampu memberikan pekerjaan mereka sendiri. Inilah kecekapan perniagaan. Dan apakah ada gunanya menyinggung perasaan ini?

Tetapi - mengukur nilai kemanusiaan anda sendiri dengan permintaan di pasaran buruh adalah berbahaya dan sia-sia. Ini membawa kepada kebencian, kebencian, kehausan balas dendam, perjuangan dengan kenyataan yang belum dapat dikalahkan oleh siapa pun.

Tugas seorang wanita bukan untuk membuat kerjaya terbaik di industri ini, tetapi untuk mengembangkan agar kerjayanya tidak mengganggu kesadarannya yang harmoni di bahagian lain dalam hidupnya. Jadikan kehidupan anda sendiri lebih baik.

Dalam kes ini, kerjaya menjadi sumber kegembiraan, keyakinan, kestabilan.

Cadangan

Cadangan untuk wanita yang mencari kerjaya:

1. Apa sahaja yang anda lakukan - sentiasa kekal wanita, jangan berubah menjadi "unisex" profesional.
2. Terimalah kenyataan bahawa di pasaran buruh, untuk kebanyakan pekerjaan, calon lelaki lebih disukai oleh majikan daripada wanita yang mengandung anak.
3. Pilih pilihan untuk merealisasikan diri profesional anda yang memaksimumkan kewanitaan anda. Bukannya bersaing sengit dengan lelaki tanpa kelebihan pasaran.
4. Jangan takut untuk berhenti dalam kerjaya anda sebentar untuk menikmati keibuan, keluarga. Untuk sifat kewanitaan, pencapaian kerjaya tidak bermakna.
5. Pisahkan, selamanya, rasa anda sendiri tentang nilai dan nilai anda di pasaran sebagai profesional.
6. Tidak kira seberapa berjaya karier anda berkembang, berhenti setiap tiga tahun, cari masa dan tempat dan lakukan audit: adakah anda kehilangan sesuatu yang penting dalam kehidupan peribadi anda dalam usaha mencapai pencapaian yang lain?
7. Salurkan tenaga anda dengan harmoni ke arah mengembangkan karier anda dan mewujudkan dan memelihara keluarga dan anak-anak. Jangan berkorban satu atau yang lain. Penyelesaiannya adalah mencari dan mengekalkan keseimbangan dinamik.