Peraturan baru untuk menjadualkan percutian untuk tahun 2020

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2024-01-12 17:46

Media melaporkan bahawa jadual percutian untuk 2020 berikutnya mesti disusun mengikut peraturan baru. Tetapi adakah begitu? Dalam artikel itu, kami akan memberikan jawapan kepada semua pertanyaan yang menarik bukan hanya kepada majikan, tetapi juga kepada pekerja.

Keperluan baru untuk menjadualkan percutian

Tindakan normatif yang harus ada di setiap syarikat adalah jadual percutian. Keperluan penyusunan dan penyimpanannya disetujui oleh Kod Buruh. Semua perubahan yang boleh dibuat pada Kod Buruh diselaraskan di peringkat persekutuan.

Selama dua tahun kebelakangan ini, tindakan normatif organisasi telah mengalami perubahan dan pihak atasan perlu mengetahui tentangnya sehingga selama pemeriksaan pelanggaran undang-undang tidak dicatat.

Buat masa ini, jadual percutian untuk tahun 2020 mesti disusun mengikut peraturan baru. Di bawah ini anda dapat melihat sampel yang diluluskan di peringkat persekutuan.

Menarik! Perubahan gaji minimum pada tahun 2020 mulai 1 Januari

Mengikut syarat baru, percutian diberi keutamaan:

• pekerja dengan tiga atau lebih anak - mereka dimasukkan ke dalam jadual percutian terlebih dahulu. Dalam kes ini, waktu percutian dipersetujui dengan pekerja. Percutian oleh kategori pekerja pilihan diambil secara eksklusif atas permintaan pekerja, sementara majikan mesti diberitahu mengenai keperluan ini terlebih dahulu;
• hak untuk memilih masa cuti juga ditawarkan kepada lelaki yang isterinya cuti ibu bapa untuk anak di bawah tiga tahun;
• pekerja di bawah 18 tahun;
• isteri pekerja yang berkhidmat dalam ketenteraan;
• wira Rusia dan Kesatuan Soviet;
• pekerja yang mempunyai anak atau merancang untuk berkahwin boleh bercuti pada waktu yang sesuai;
• pekerja di Utara Jauh, terutama dalam hal ketika anak pekerja itu merancang untuk memasuki institusi pendidikan, dan dia perlu ditemani oleh orang dewasa ketika melakukan perjalanan ke wilayah lain.

Tidak kira ketika permohonan percutian ditulis, seorang pekerja yang disenaraikan dalam kategori pekerja istimewa termasuk dalam jadual percutian sebagai perkara utama. Dalam kes ini, majikan tidak dapat membuat perubahan pada tarikh yang ditunjukkan oleh pekerja, tetapi hanya dengan persetujuan dengan pekerja. Sekiranya pekerja tersebut ditarik balik dari percutian utama, dia boleh mengambil baki masa cuti pada bulan musim panas.

Adakah saya perlu membuat jadual percutian

Semua pekerja mesti bercuti tanpa mengira pekerjaan mereka. Tetapi artikel 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak menetapkan bahawa syarikat atau syarikat harus mempunyai jadual percutian, sesuai dengan urutan pengunduran pekerja.

Walaupun begitu, maklumat berikut dapat dilihat dalam Kod Pentadbiran: Art. 5, 27 Kanun Pentadbiran menentukan hukuman kerana melanggar undang-undang buruh. Hukuman di bawah artikel ini adalah hingga 50 ribu rubel.

Sekiranya syarikat itu diperiksa oleh Inspektorat Tenaga Kerja atau badan lain yang sah, penyampaian jadual percutian adalah wajib. Sekiranya pekerja yang bertanggungjawab untuk jadual percutian tidak dapat menunjukkan dokumen yang diperlukan, maka denda boleh dikenakan ke atas syarikat.

Berdasarkan ini, jadual percutian pada tahun 2020 harus disusun di setiap syarikat. Semua pekerja dimasukkan ke dalamnya, menurut jadual kakitangan. Pematuhan dengan peraturan ini berlaku tidak hanya untuk perusahaan besar, tetapi juga untuk setiap pengusaha.

Cara menyusun jadual dengan betul

Pada tahun 2020, jadual percutian mesti disusun mengikut peraturan baru. Tetapi, walaupun demikian, tidak ada borang khas untuk memasukkan maklumat yang diperlukan.

Berdasarkan model yang diusulkan untuk pengusaha, harus disusun sebagai berikut:

• jika syarikat itu mempunyai Kesatuan Sekerja, jadual percutian disetujui dengan ketua Kesatuan Sekerja;
• dengan pekerja, jadual percutian tidak disetujui, tetapi maklumat mengenai waktu pekerja pergi bercuti mesti dibawa kepadanya secara bertulis. Memaklumkan dibuat selewat-lewatnya dua minggu sebelum pekerja itu bercuti;
• pada mulanya, semasa menyusun jadual percutian, lebih baik menambahkan semua kategori keutamaan kepadanya, dan kemudian mengedarkan percutian itu kepada pekerja yang lain. Waktu percutian mesti diselaraskan dengan kategori pekerja pilihan;
• seorang kakitangan bertanggungjawab untuk menjadualkan percutian;
• dokumen siap diluluskan oleh ketua syarikat.

Menarik! Bagaimana menilai nilai anda dengan secukupnya di pasaran buruh

Sekiranya perlu untuk menjadualkan semula jadual percutian, maka persetujuan dibuat bukan hanya dengan pekerja yang mereka minati, tetapi juga dengan orang yang sebelumnya bersetuju untuk bercuti.

Jadual Percutian

Baru-baru ini, contoh jadual percutian untuk tahun 2020 telah muncul di media, sambil menekankan bahawa penyusunan dilakukan mengikut peraturan baru. Ini tidak sepenuhnya benar. Undang-undang Persekutuan 360 berkuat kuasa.

Undang-undang memperuntukkan cuti luar biasa bagi kategori warganegara yang istimewa. Undang-undang ini diadopsi pada 2018-11-10. Setelah penerapan FZ-360, perubahan dibuat pada Kod Buruh, tetapi tidak ada dokumen baru yang diadopsi.

Ringkaskan

Penting untuk diperhatikan:

• semasa menyusun jadual percutian untuk tahun 2020, anda perlu mematuhi peraturan baru - pertama sekali, pekerja yang berhak memilih waktu percutian dimasukkan ke dalam jadual waktu;
• jika perlu, cuti tanpa gaji diberikan kepada orang yang mempunyai anak di bawah umur 14 tahun;
• pilihan tetap ada pada pekerja yang sudah berkahwin atau mempunyai anak.

Jadual percutian disediakan dengan persetujuan dengan ketua. Oleh itu, dalam banyak kes, waktu percutian bergantung kepada kesetiaan majikan kepada pekerja.