Berapa harganya?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Dompet atau Kehidupan? Kedua-duanya mahal! Wang tidak boleh membeli kebahagiaan? Dan kemudian berapa, dalam kuantiti mereka? Syarikat mana yang orang pergi bekerja dengan lebih rela? Betul, orang yang mereka bayar lebih banyak. Benar, jika anda memberi gaji CEO Microsoft kepada setiap pekerja, tidak akan lama berlalu. Sebaliknya, jika pekerja dibayar sedikit, maka atas sebab tertentu mereka berserakan seperti lipas ketika anda menyalakan lampu di dapur … Dan tidak menjadi masalah jika pekerja itu lelah akibat kekurangan zat makanan atau baru mula mencari kehidupan yang lebih baik. Bagaimanapun, di dunia yang kejam dan kejam ini, wang memainkan biola pertama!

Ini dibuktikan dengan tinjauan yang dilakukan oleh pusat penyelidikan bebas Romir. Ketika ditanya apa yang paling anda perlukan untuk kebahagiaan peribadi, orang Rusia menjawab - wang. 12.5 peratus responden menganggap kerjaya yang berjaya adalah syarat kesejahteraan mereka. Dan hanya sedikit lebih daripada 10% responden yang merasa bahagia kerana cinta.

Oleh itu, setiap daripada kita ingin menerima gaji yang besar. Tetapi cuba buktikan kepada bos bahawa anda layak untuknya. Namun, jika anda membuat persiapan lebih awal, akan lebih mudah dilakukan.

Pertama, bukan rahsia lagi bahawa untuk kekosongan dengan syarat yang sama untuk calon dan kira-kira julat tanggungjawab yang sama, perbezaan gaji boleh mencapai 100%:

- Ini bergantung pada industri tempat anda berhasrat untuk bekerja. Pada masa ini, gaji tinggi diterima oleh pekerja syarikat komoditi, syarikat asing dan telekomunikasi besar, bank, pengiklan …

- Itu bergantung secara langsung pada syarikat yang mengambil pekerja. Anehnya, syarikat muda yang berkembang secara dinamis menawarkan imbuhan yang lebih tinggi. Penting bagi mereka untuk menarik inisiatif dan berbakat, dan jangka hayat syarikat yang pendek dikompensasi oleh upah yang sedikit lebih tinggi daripada purata pasaran. Syarikat yang stabil membayar pekerja mereka (ini tidak berlaku untuk pengurus atasan) biasanya pada purata pasaran yang lebih rendah. Tetapi di sisi lain, mereka menjamin kebolehpercayaan dan keyakinan di masa depan, serta pakej sosial tertentu.

- Ini bergantung pada kesan yang dapat anda lakukan pada majikan. Sekiranya anda menganggapnya sebagai orang yang penting bagi syarikat, anda mungkin mendapat kenaikan gaji yang diumumkan pada awalnya. Tetapi jangan berfikir bahawa kenaikan seperti itu mungkin dilakukan beberapa kali, kemungkinan besar, dalam kes seperti itu, kita boleh bercakap mengenai 20-25%.

Salah seorang kenalan saya, setelah lulus dari universiti, pergi untuk mendapatkan jawatan pengurus, tidak mempunyai pengalaman kerja, kecuali diploma dalam profil ini, dan dia diambil, kerana Karinka menyukai bosnya. Dan gaji untuk masa percubaan dinaikkan menjadi gaji yang akan diterimanya sekiranya dia sudah didaftarkan untuk pekerjaan.

By the way, mengenai gaji percubaan. Menurut undang-undang, masa percobaan berlangsung hingga 3 bulan, mengikut budi bicara majikan, ia boleh dikurangkan menjadi 1 atau 2 bulan, tetapi anda mesti memastikan untuk memberitahu tempohnya. Dalam tempoh percubaan, gaji biasanya sedikit lebih sedikit, kali ini diperuntukkan untuk anda mengenali syarikat, memasuki lingkaran urusan dan mula bekerja dengan penuh kekuatan. Tahap imbuhan yang lebih rendah dalam tempoh percubaan menginsuranskan syarikat terhadap kelayakan pekerja yang mungkin tidak terlalu tinggi. Lagipun, kebetulan pemohon menunjukkan dirinya dengan cemerlang dalam wawancara, tetapi ketika sampai pada pekerjaan yang sebenarnya, ternyata inilah yang menyebabkan kesulitan. Biasanya, dalam tempoh percubaan di syarikat-syarikat terkemuka, tahap gaji adalah 15-25% lebih rendah. Dan sebilangan syarikat bertindak seperti berikut: anda ditawarkan, misalnya, gaji $ 500, tetapi ditetapkan bahawa dalam tempoh percubaan itu akan menjadi $ 250, iaitu kurang dari separuh.

Sekiranya anda sudah mempunyai idea mengenai tahap gaji untuk kedudukan yang anda minati dan mempunyai maklumat mengenai apa yang syarikat lakukan, masa lalu dan rancangannya untuk masa depan, kami boleh mengatakan bahawa anda sudah bersedia untuk berunding. Cuba cari dari pembicara anda berapa jumlah pembayaran yang diharapkan untuk kedudukan ini, dan jika anda mendengar sebagai tindak balas "berdasarkan hasil wawancara", anda dapat menjelaskan jenis apa yang diharapkan. Sekiranya anda merasa pembicara anda merasa tegang secara dalaman dan masih ingin mendengar pendapat anda, lebih baik sebutkan wang sebenar yang anda mahu terima, atau pasaran biasa. Tetapi anda tidak harus segera mengeluarkan jumlahnya dan kemudian berjuang hingga mati, masuk akal untuk membuat tempahan bahawa ini hanya anggaran pembayaran, dan itu bergantung pada ruang lingkup tanggungjawab, isi pekerjaan, prospek, dan lain-lain.

Izinkan saya mengingatkan anda bahawa anda seharusnya telah menentukan terlebih dahulu batas di bawah yang anda tidak berhasrat untuk jatuh dalam keadaan apa pun. Dan itu tidak boleh dipanggil kecuali jika diperlukan. Dan itulah sebabnya. Katakan anda berkata, "Saya setuju dengan gaji sekurang-kurangnya $ 300." Dan majikan mungkin akan menganggap ini sebagai kesediaan anda untuk menerima sebanyak itu.

Lebih baik namakan sosok yang sudah siap, dari sudut pandangan anda, menarik pada masa ini. Anda boleh mengatakan bahawa: "Saya akan menganggap 500 dolar sebagai pembayaran yang baik. Tetapi ini harus dibincangkan secara berasingan apabila anda sudah bersedia untuk mencadangkan kepada saya." Mendengar ini, majikan boleh mengajukan soalan yang munasabah: "Mengapa?" Menjelaskan, anda boleh, misalnya, merujuk kepada tahap gaji anda sekarang. Atau anda boleh menjawab seperti ini: "Saya rasa bahawa kelayakan dan pengalaman saya sangat berbaloi."

Tetapi ingat peraturan emas tawar-menawar yang baik: kedudukan yang lebih baik dalam tawar-menawar diambil oleh orang yang memaksa pihak lain untuk menjadi yang pertama membuat tawaran … Semasa melamar pekerjaan, situasi mungkin timbul apabila anda berguna untuk menyatakan secara langsung: "Pekerjaan ini sangat menarik bagi saya, dan saya rasa saya dapat melakukannya dengan baik. Syarat apa yang anda bersedia tawarkan kepada saya?" Selepas itu, adalah wajar untuk dengan lembut, tetapi berterusan, memastikan bahawa majikan menamakan nombor itu terlebih dahulu. Kemudian anda boleh melihat butirannya dan membuat tawaran kaunter. Ini adalah tawar-menawar yang kompeten. Sebab, dengan memanggil nombor tertentu, anda boleh memandang rendah pekerjaan anda atau memecahkan harganya.

Saya ulangi sekali lagi: jangan teragak-agak untuk membincangkan tahap gaji anda semasa temu duga. Sekiranya anda menunjukkan ketidakpedulian terhadap masalah pembayaran, tindakan tersebut dapat mengatasi anda: majikan akan memutuskan bahawa anda tidak mempunyai tempat untuk pergi, kerana anda sudah bersedia untuk bekerja tanpa membincangkan syarat pembayaran. Tetapi, sebaliknya, jika semasa wawancara anda diminta untuk bertanya sendiri, jangan sekali-kali mulakan dengan pertanyaan pembayaran. Menunjukkan minat sedemikian sebelum tawaran khusus dibuat kepada anda tidak menambah kredibiliti anda di mata majikan.

Lebih bijak! Sekiranya temu duga sangat bergantung pada wawancara kerja ketika mencari pekerjaan yang baik, anda harus mempersiapkan diri secara khusus. Fikirkan jawapan terlebih dahulu, lebih yakin dan tawar-menawar dengan cekap. Semoga berjaya!