Dua tiang di satu pejabat

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Kami bertemu dengan seorang rakan setelah seharian bekerja dan pergi ke sebuah kafe.

- Apa khabar? Saya bertanya.

- Seram! - jawab rakan itu. - Di tempat kerja, rumah gila.

- Apa? - Saya bertanya dengan simpati.

- Kolektif Baba, - rakan itu menggelengkan kepalanya. - Mereka bekerja dengan menjijikkan, dan selalu menggigit. Ia baik untuk anda, sekurang-kurangnya ada sebilangan lelaki.

- Adakah anda fikir mereka lebih baik? Saya tergelak kecil. - Mereka masih pekerja. Sama ada mereka merokok, atau melakukan perkara sendiri.

"Mungkin," kata rakan itu. - Tetapi sekurang-kurangnya lebih mudah untuk berunding dengan mereka.

Memang, banyak penyelidik gender percaya bahawa terdapat perbezaan. Termasuk ketika bekerja. Lebih-lebih lagi, diperhatikan bahawa jika kolektif itu homogen (hanya lelaki atau wanita sahaja), maka sifat negatif yang dianggap murni maskulin atau feminin dipergiat. Yang terbaik, tentu saja, ketika wakil-wakil dari separuh manusia yang kuat dan cantik berada di pejabat 50-50, tetapi ini jarang berlaku, dan mereka yang cukup bernasib baik untuk bekerja dalam keadaan seperti itu gembira.

Mengapa wanita dan lelaki berkelakuan berbeza? Ini sebahagiannya disebabkan oleh biologi mereka, sebahagiannya dari persekitaran mereka dan keadaan tertentu. Di samping itu, kita sering memilih satu atau lain tingkah laku kerana kita tahu bahawa inilah yang diharapkan daripada kita. Sebagai contoh, secara umum diterima bahawa seorang lelaki tidak harus secara terbuka menunjukkan kesedihan dan kelemahan, seorang lelaki harus kuat, bukan? Tetapi bagaimana jika dia mengalami musibah dan berada di ambang tangisan? Dia mempunyai hak untuk melakukannya. Namun, dia sering tidak melakukan ini, kerana jika tidak, dia akan dikenali sebagai orang lemah. Akibatnya, kita mempunyai mitos bahawa wanita lebih beremosi daripada lelaki.

Banyak ahli psikologi dan ahli sosiologi berpendapat bahawa julat perbezaan individu antara orang tertentu jauh melebihi julat perbezaan antara jantina. Walau bagaimana pun, dalam pekerjaan lelaki dan wanita berbeza antara satu sama lain.

Apa yang penting dalam pekerjaan untuk AS dan MEREKA?

Kerja bukan satu-satunya perkara dalam hidup. Anda tidak perlu tujuh inci di dahi untuk memahami bahawa ini adalah kedudukan seorang wanita. Tidak banyak yang "berkahwin untuk bekerja". Keluarga tidak semestinya berada di sisi kedua skala - ini boleh menjadi hobi, rakan, sukan, dll. Sebilangan besar wanita ingin melihat kehidupan mereka harmoni dan tidak condong ke satu arah dalam kerjaya. Ia berbeza untuk lelaki. Bagi kebanyakan mereka, tidak mustahil untuk memberi tumpuan sepenuhnya pada kerja. Dan bukan hanya di tempat kerja, seperti dalam proses yang tidak berkesudahan, tetapi pada peluang yang ditawarkannya: pertumbuhan kerjaya, kekayaan material. Tidak boleh dikatakan bahawa wanita tidak mempunyai cita-cita, tetapi bekerja untuk mereka adalah, pertama-tama, peluang untuk mewujudkan diri, menggilap kemahiran profesional mereka dan memperoleh pengetahuan baru.

Apa lagi yang penting untuk seks yang adil? Iklim psikologi dalam pasukan. Tidak mungkin untuk datang ke pejabat dan bekerja dari panggilan ke telefon, hanya berkomunikasi mengenai topik pengeluaran. Berkongsi berita? Dan dengarkan liku-liku kehidupan orang lain? Dan bergosip mengenai rakan? Pekerjaan yang baik untuk wanita adalah di mana semua ini dapat dilakukan. Dan juga - keadaan kerja: jadual kerja, jarak dari rumah, dll. - terdapat sedikit wakil seks yang tidak memperhatikan perkara ini sama sekali. Bagi seorang lelaki, semua ini adalah perkara kedua.

Siapa yang melakukan yang terbaik?

Adakah profesi dan kedudukan di dunia di mana, kerana ciri semula jadi mereka, hanya wanita atau lelaki sahaja yang dapat bekerja? Keras - tidak. Walau bagaimanapun, banyak majikan secara intuitif menentukan siapa yang ingin mereka lihat - seorang wanita atau lelaki - dalam setiap kedudukan tertentu.

"Saya tidak akan membawa seorang lelaki ke pekerjaan seperti itu di mana dia harus dengan susah payah mengumpulkan maklumat, memproses banyak data untuk waktu yang lama atau melakukan perkara yang sama setiap hari. Seorang lelaki tidak mampu melakukan ini," seorang rakan saya, yang menjalankan perniagaannya sendiri, memberitahu saya: bagus apabila anda perlu cepat melahirkan idea baru, berunding, melaksanakan sesuatu. Lebih-lebih lagi, sebaik sahaja ia dilaksanakan, ia mesti diganti dengan segera oleh seorang wanita, jika tidak, perkara itu akan berlaku tidak diingati."

Sudah tentu, ini adalah kedudukan hanya satu orang, tetapi ternyata, pendapat rakan saya dikongsi oleh banyak penyelidik yang mengkaji masalah gender. Memang, telah diperhatikan bahawa lelaki lebih mudah bergerak, lebih kreatif di tempat kerja, wanita lebih sabar, lebih cekap dan lebih dipercayai. Dan perbezaannya tidak berakhir di sana. Lelaki cenderung autoritarian, wanita cenderung demokratik. Lelaki kurang memperhatikan keadaan psikologi dalam pasukan, mereka lebih berminat dalam pekerjaan itu sendiri dan semua yang berkaitan dengannya. Bagi seorang wanita, hubungan di tempat kerja sangat penting. Didapati bahawa wanita lebih fleksibel dalam komunikasi dan lebih menentukan keadaan emosi orang lain. Dan jika seorang wanita merasa selesa dengan rakannya, maka dia dapat mengatasi kekurangan pekerjaannya. Dan jika anda tidak berhubung dengan seseorang? Wanita itu akan mula menyatakan: "Saya tidak mencintainya, yang bermaksud bahawa saya tidak akan bekerja dengannya." Bagi seorang lelaki, sikap seperti itu akan kelihatan aneh. "Siapa yang akan memahami mereka, wanita-wanita ini!" dia berseru sambil tersengih.

Memang, wanita sering menunjukkan reaksi yang lebih kompleks terhadap apa yang berlaku daripada lelaki, yang jauh lebih mudah untuk menyatakan pandangan mereka, dan oleh itu lebih mudah difahami. Mengenai emosi yang terkenal, kita perhatikan bahawa wanita dan lelaki mengawal dan menunjukkannya dengan cara yang berbeza. Sekiranya seorang wanita buruk di rumah, maka di tempat kerja dia akan memikirkannya. Seorang lelaki tidak begitu bergantung pada pengalamannya dalam kehidupan peribadinya, di pejabat dia dapat melepaskan diri dari masalahnya dan melibatkan diri dalam pekerjaan, melupakannya sepenuhnya.

Dan bagaimana dengan harga diri, mesin kerjaya ini? Adalah dipercayai bahawa kebanyakan wanita cenderung memandang rendah diri. Bagaimana ini dinyatakan? Kita sering membuat tuntutan yang berlebihan terhadap diri kita sendiri, takut untuk mengambil risiko, tidak menunjukkan inisiatif, dan malu untuk mengakui kemahiran profesional kita. Manakala lelaki bertindak dengan cara yang bertentangan. Tidak, ini bukan mengenai hakikat bahawa mereka bekerja lebih baik daripada wanita, tetapi mereka sering melayani dan menjual diri mereka dengan lebih berkesan daripada banyak seks yang adil.

Sedih? Tetapi semua perkara di dunia ini relatif. Dan tidak ada sifat manusia yang boleh disebut baik atau buruk. Ia hanya berlaku dalam konteks situasi tertentu. Contohnya, ketidakupayaan untuk mengambil risiko. Di satu pihak, itu buruk: tidak ada usaha baru yang tidak dapat difikirkan tanpa risiko. Tetapi sebaliknya, bagaimana jika seseorang yang tidak tahu mengambil risiko mengambil kedudukan sebagai akauntan? Cukup berbeza, bukan? Akauntan berisiko adalah, anda tahu, penuh.

Zon konflik

Terdapat sedikit orang tanpa konflik. Dan tidak ada kolektif kerja tanpa konflik sama sekali. Selalu ada sebab untuk bertembung kepala. Tetapi alasan untuk konflik di tempat kerja bagi lelaki dan wanita, sebagai peraturan, berbeza. Konflik seks yang lebih kuat terutama pada isu-isu yang berkaitan langsung dengan pekerjaan.

Masalah pengeluaran, masalah kerjaya, pembahagian tanggungjawab - inilah sebabnya mengapa lelaki boleh keluar untuk menyelesaikan sesuatu. Pada masa yang sama, pihak-pihak yang berkonflik menyatakan pandangan mereka secara terbuka, mengatakan apa yang mereka fikirkan, bersumpah. Bagi seorang wanita, alasan konflik, lebih baik berfungsi sebagai hubungan dalam pasukan atau tidak berpuas hati dengan keadaan kerja. Siapa dan kapan akan bercuti, mengapa bukan saya yang pertama, mengapa dia dibayar lebih banyak, mengapa pengarah lebih memilihnya … Dan tidak ada yang akan bersumpah secara terbuka. Wanita itu akan lebih suka pergi secara bulat. Mulakan khabar angin, gosip di luar, maklumkan kepada pihak berkuasa …

Jadi dengan siapa lebih mudah untuk berunding? Seorang rakan saya pasti bahawa dengan lelaki. Yang lain berpendapat bahawa dengan wanita. Dan saya rasa banyak bergantung pada sikap kita sendiri. Sekiranya anda tidak mencari kekurangan dalam segala hal, tetapi terima rakan sekerja anda sebagaimana adanya, sama ada wanita atau lelaki, anda berpeluang menikmati apa yang anda sebut "karya saya".