Mengapa kita tersandung di tangga kerjaya

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

"Mungkin dia mendapat promosi untuk beberapa perkhidmatan nakal kepada bos? Dan ketua jabatan yang baru dibuat itu hanyalah anak jeneral kita. Semuanya jelas: bos saya adalah orang buta yang zalim dan tidak tahu berterima kasih! Saya benar-benar habis di tempat kerja! Saya tetap bekerja lebih masa, melakukan segalanya. untuk diri saya sendiri dan untuk "lelaki itu", rakan sekerja memuja saya, tidak ada konflik, dan dia sendiri tersenyum kepada saya … Dan bintang-bintang di tali bahu kembali ke arah keyakinan diri itu. Kenapa ?!"

Sebab, atau dari mana kaki tumbuh

Seorang penulis yang sangat terkenal dan dihormati memamerkan diri di hadapan orang ramai sejak sekian lama, membicarakan pencapaian kreatifnya sendiri. Tetapi perbualan itu menyentuh mengenai peranan wanita dalam kehidupan seorang penulis kultus. Isteri, menurut penulis, membebaskannya sepenuhnya dari rutinitas sehari-hari, memungkinkan dia terjun ke dunia kreativiti. Dan pada masa yang sama dia mengorbankan kerjayanya yang memusingkan. "Inilah cara dunia kita berfungsi, anda harus membayar semuanya!" - tuan memberi komen secara falsafah. Dia bersetuju untuk membayar kerjaya isterinya untuk kejayaan profesionalnya sendiri.

Bagi kebanyakan wanita, ini adalah kebiasaan, kerana kita dibesarkan seperti itu. Kita wajib memahami dan memaafkan, untuk mengabdikan diri kepada seseorang, katarsis tertinggi adalah melepaskan minat kita sendiri. Perkara telah berubah di dunia moden. Kami melihat wanita mendapat kerjaya yang lebih tinggi dan lebih tinggi. Mari kita ingat sekurang-kurangnya Segolene Royal. Dialah yang menjadi pesaing utama dalam pemilihan presiden di Perancis pada bulan April 2007. Atau Vlasta Parkanov, yang baru-baru ini menjadi Menteri Pertahanan Republik Czech. Tetapi mereka memilikinya. Dalam ingatan genetik kita, tradisi budaya patriarki tertanam kuat. Ini menampakkan diri bukan hanya dalam kehidupan peribadi tetapi juga dalam kehidupan profesional. Malangnya, warisan seperti ini, diserap dengan susu ibu, tidak menyumbang kepada pertumbuhan kerjaya.

Pasif jangkaan

Seorang rakan saya telah duduk di tempat kerjanya selama bertahun-tahun, dengan hati-hati memenuhi tugas profesionalnya. Ketika kekosongan ketua jabatan muncul di cakrawala, dia tidak ragu bahawa dia akan dilantik. Siapa lagi? Dia tahu semua kehalusan, rajin, setia pada syarikat. Tetapi mereka membawa seorang lelaki "dari jalan" ke tempat ini.

Petikan dari klasik bahawa anda tidak perlu meminta apa-apa, mereka akan datang sendiri dan memberikan segalanya, itu tidak berfungsi di jalan pertumbuhan kerjaya

Dan kenyataannya adalah bahawa dia tidak pernah mengemukakan pertanyaan mengenai pelantikannya. Bos yakin sepenuhnya bahawa tempat yang dia duduki cukup memuaskan. Pada waktunya, mengajukan pertanyaan mengenai promosi yang akan datang, dia akan mengetahui berbagai tanggungjawab baru, dan dia hanya akan menjelaskan kepada pihak pengurusan bahawa dia melamar jawatan ini. Pemimpin macam apa yang akan memikirkan melantik seseorang sebagai bosnya yang, dengan rasa malu sendiri, tidak dapat mengatasi?

Kami mahu kekal sebagai "gadis yang baik". Bagaimanapun, kita diajar bahawa kita mesti bersikap bijaksana, tidak menjerit dari tempat itu. Oleh itu, kita diam, percaya bahawa semua orang harus meneka. Kami bermain mengikut peraturan orang lain, bukannya berusaha untuk mewujudkan peraturan kami sendiri.

Jelaskan tentang keperluan anda dan sampaikan kepada pihak pengurusan apa usaha yang anda ingin lakukan untuk melaksanakan rancangan ini.

Ucapan dan gerak isyarat yang tidak betul

"Ivan Ivanovich … saya di sini … (menggelengkan rambut saya). Nampaknya saya … (gugup bermain butang pada blaus). Kami ada di sana, anda tahu … (memeriksa stoking kasut saya). Secara umum, saya fikir, apa yang lebih baik … (kata-kata menggoda, suara gemetar) ".

Cara anda bercakap dan gerak isyarat anda memberitahu lebih banyak tentang anda daripada kata-kata anda. Secara semula jadi, kami menerima respons yang tepat terhadap isyarat kami. Untuk sikap pasif dan malu, anda akan mendapat rasa tidak percaya dan kasihan, paling baik, penjagaan ibu bapa. Perlukah perasaan seperti itu disebabkan oleh seseorang yang menuntut tampuk pemerintahan?

"Ivan Ivanovich, (dengan suara lesu, menggerakkan jari saya di sepanjang garis leher) Saya telah lama ingin memberitahu anda (melambai surai) bahawa sistem perakaunan kami (perlahan-lahan melemparkan satu kaki ke atas yang lain) …"

Idea apa yang akan dibisikkan oleh kejantanannya kepada atasan anda kerana adanya isyarat seperti itu? Tawaran akan diterima, tetapi agak berbeza dari yang anda harapkan. Menggoda di tempat kerja umumnya tidak berbaloi. Anda mahu dianggap sebagai rakan perniagaan yang setara!

Cleo telah membincangkan beberapa kerumitan berkomunikasi dengan bos, berikut adalah beberapa lagi. Kesombongan, seksualiti yang berlebihan, ketahanan diri dan sikap pasif sama sekali tidak berkaitan dengan imej orang perniagaan yang mampu menyelesaikan masalah sendiri. Mereka juga mengeluarkan suara yang gemetar dengan kegembiraan, bahu yang terkulai, terkikik di tempat, pergerakan obsesif, senyum suka bermain atau bersalah, banyak permintaan maaf, kata pengantar dan perkenalan.

Kelemahan dan ketidakberdayaan akan menunjukkan pembinaan pertuturan yang "berhati-hati"."

"Kami menawarkan terlalu banyak pilihan untuk menjawab soalan itu," jelas pakar perunding psikologi Ekaterina Gorshkova. "Sememangnya, lawan memilih yang bermanfaat untuknya. Tetapi lebih baik lagi:" Saya seperti ketua jabatan. "Dan siapa bos sebenarnya? "Saya cuba mengerjakan projek." Adakah anda mencuba? Dan siapa yang benar-benar mengusahakannya? Wanita sentiasa meminta maaf - dengan itu mereka ingin menunjukkan kesopanan mereka. Dan mereka menunjukkan - ketidakberdayaan dan kekurangan keyakinan terhadap kecekapan mereka. Cuba bermain dengan frasa, pilih pilihan "kuat". Sebagai contoh, bukannya "Saya tidak memahami tugas", lebih baik mengatakan "Saya perlu menjelaskan beberapa perkara." Anda tidak perlu menjatuhkan maruah diri. Imej profesional dihasilkan dari "perkara kecil" seperti itu.

Sebelum bercakap dengan atasan anda, kenal pasti idea utama. Mulakan dengan dia. Sekiranya anda memerlukan perincian, anda akan ditanya tentangnya. Semasa perbualan, postur harus terbuka, pandangan harus langsung, pernyataan harus jelas dan pendek.

Menunjukkan emosi adalah kunci kegagalan

Emosi kita - siapa yang boleh membantah? Tidak mungkin kerjaya anda akan bermanfaat sekiranya setiap pandangan atau ucapan yang tidak menyenangkan yang ditujukan kepada anda disertai dengan air mata. Kekangan dan objektif akan menunjukkan bahawa anda membuat keputusan yang tepat dalam keadaan apa pun.

Bukanlah fakta bahawa seseorang yang emosional tidak logik, tetapi begitulah dia dilihat oleh orang lain

Perhatian, manipulasi! Senyuman bos yang bagus, akhiran kecil yang beredar, intonasi yang lembut. Tetapi atas sebab tertentu mereka tidak menaikkan gaji anda … "Tetapi betapa menyenangkannya hati saya!" Kenapa perlu naikkan jika anda suka semuanya? Seorang bos yang licik akan memainkan perasaan terima kasih, rasa bersalah atau patriotisme korporat anda: "Kami telah memasuki kedudukan anda, memperuntukkan pejabat terhangat, dan anda masih menuntut kenaikan gaji anda ?!" Atau: "Apa promosi! Anda membuat kesilapan dalam laporan anda dua tahun lalu!"

Kita cenderung berfikir, mengisi frasa orang lain dengan beberapa makna. Anda tidak boleh merasa kecewa berdasarkan salah tafsiran anda sendiri terhadap kata-kata bos. Dan jika anda datang dan bertanya secara langsung mengenai alasan kemarahan anda? Mungkin tidak ada kemarahan? Atau alasannya bukan anda.

Jangan biarkan perasaan anda dimanipulasi. Sekiranya anda menjalankan tugas anda dengan baik, ia harus digalakkan. Dan tidak ada lampiran atau salah perhitungan masa lalu yang boleh mempengaruhi perkara ini.

Sebab lain untuk menyembunyikan kerentanan emosi anda adalah untuk meminimumkan perbualan peribadi. Apa yang hendak dikatakan dan kepada siapa, Cleo sudah memberitahu. Dan jangan menganggap kritikan dan komen sebagai penghinaan.

Tidak setiap pekerjaan baik

Kami mempunyai dua rakan, Anya dan Olya. Kami bekerja tanpa lelah. Anya melakukan semuanya, tidak kira siapa yang bertanya. Dengan Olya lebih sukar. Dia akan menyelesaikan beberapa tugas, selain tugasnya yang segera, dengan sepenuh hati, dan beberapa … Dengan kata lain, jika perlu meletakkan pekerjaan yang membosankan di bahu seseorang, kami selalu pergi ke Anya. Olya boleh menolak. Bayangkan kejutan kami apabila Olya yang sukar ditafsirkan untuk promosi!

Tenaga tidak mahir memerlukan masa yang sama, tetapi dengan kecekapan yang jauh lebih rendah

Sebabnya mudah. Olya hanya mengambil pekerjaan yang meningkatkan kelayakannya. Sesiapa yang tidak dibebani diploma juga boleh menyalin dokumen berjam-jam atau menghabiskan sepanjang hari di telefon untuk mencari satu nombor. Ini kepercayaannya. Ternyata, itu dibenarkan.

Jangan menyerah tugas yang diberikan kepada anda. Tetapi dengan syarat mereka memperluas skop aktiviti anda atau meningkatkan kelayakan anda.

Saya mahu semua orang menyukainya

Seorang rakan sekerja telah jatuh cinta dengan isterinya, dan dia tidak berminat untuk berdiri di mesin fotokopi sepanjang hari. Rakan sebilik di pejabat harus berlari ke pendandan rambut pada waktu petang - dia mempunyai tarikh pada waktu petang. Dan anda mengambil kerja mereka.

Ingat berapa kali, semasa menolong rakan sekerja, anda membawa idea anda sendiri ke dalam karyanya? Saya hanya memberikannya kepada anda. Dan berapa kali anda membuat semula tugas yang dilakukan dengan buruk? Dan jika anda menghitung kes ketika anda mengulangi: "Lebih baik melakukannya sendiri daripada menunggu sehingga dia belajar melakukannya"?

Kami diajar untuk bersikap baik. Gadis yang baik hanya boleh menjadi seperti itu! Kebaikan selalu dibalas. Dalam kisah dongeng, ya. Dan dalam kehidupan?

Pekerjaan anda sendiri telah berhenti. Bos tidak berpuas hati. Anda mempunyai gelaran orang yang responsif dan … pekerja yang sangat lambat. Apakah jenis pertumbuhan kerjaya yang boleh kita bincangkan?

Katakan tidak. Cari hujah yang menarik untuk penolakan cepat dan jelas. Jelaskan kepada rakan anda bahawa pekerjaan anda sama pentingnya dengan pekerjaan mereka. Luangkan masa untuk menyelesaikan tugasan di mana anda menunjukkan kepada pihak pengurusan bahawa anda lebih mampu.

Kuasa membunuh wanita dalam diri saya

Memimpin bermaksud menguasai, menekan, dan ini bukan ciri wanita! Wanita muda yang ditanam di dalam anda dari buaian sangat seram! Sejenis Kabanikha muncul di depan mataku - maskulin, mendominasi, kehilangan kehidupan peribadi dan perhatian lelaki. Adakah anda pernah melihatnya, dan anda takut akan prospek berubah menjadi seperti itu?

Punca semua kejahatan adalah keraguan diri

Tidak mempercayai model tingkah lakunya sendiri (terlalu "feminin"), wanita seperti itu meniru tingkah laku pemimpin lelaki, berusaha mendapatkan penghormatan dari orang bawahannya. Tetapi apa yang kelihatan cukup harmoni dalam versi lelaki kelihatan seperti parodi yang tidak berjaya pada wanita. Tidak menghairankan bahawa bos wanita seperti itu mempunyai masalah bukan hanya dalam pasukan, tetapi juga dalam kehidupan peribadinya.

Daripada menyalin ketegasan dan keagresifan maskulin, anda boleh menggunakan fleksibiliti minda, intuisi dan daya tarikan wanita. Ini tidak akan menjadi buruk bagi anda, yang bermaksud bahawa anda tidak akan kehilangan kepercayaan pada diri sendiri. Pemimpin yang yakin menggunakan kuasanya dengan bijak, yang mendapat penghormatan dari orang bawahannya. Akibatnya, anda mengekalkan kewanitaan anda dan pada masa yang sama memperoleh pengiktirafan kolektif. Tidak terlalu buruk untuk menjadi bos, dan Cleo akan sentiasa menolong anda.

Akan jadi atau tidak akan jadi

Kita semua berbeza, dengan idea yang berbeza mengenai kejayaan. Dan, memilih jalan anda sendiri, ingatlah: anda tidak akan pernah baik untuk semua orang, walaupun anda tetap berada dalam kedudukan biasa selama bertahun-tahun. Selalu akan ada seseorang yang tidak menyenangkan bagi anda. Selagi anda membina kerjaya, anda akan sentiasa menjadi "jalang" bagi seseorang. Untuk seseorang … Namun, bagi majoriti, dia hanyalah seorang wanita yang berjaya.