Saya lebih bernilai

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Salah satu alasan yang paling kerap disebut untuk diberhentikan kerja adalah gaji rendah. "Saya berhak mendapat lebih banyak!" Perekrut bahkan mempunyai konsep seperti itu - "harganya sangat banyak", dan tidak ada yang salah dengannya - pengetahuan dan kemahiran seseorang adalah komoditi yang mempunyai nilai ekonomi - dan mereka boleh dan harus dijual. Namun, bagaimana anda mengira berapa harganya?

Sekarang terdapat banyak syarikat di mana, sebagai contoh, setiausaha bekerja dengan jumlah simbolik semata-mata kurang dari seratus dolar (dan ini bukan gaji "putih" di jabatan perakaunan, tetapi jumlah sebenar yang diserahkan kepada pekerja di akhir bulan!), semasa berada di panggung, yang mungkin berdiri di seberang jalan, seseorang yang melakukan fungsi yang sama menerima lima, enam, atau bahkan sepuluh kali lebih banyak! Kenapa?

Seorang gadis, setelah beberapa wawancara, menjelaskannya dengan cara ini: "Ya, saya dapat melakukan semua yang boleh dilakukan oleh gadis-gadis anda, yang menerima tiga ratus dolar, tetapi saya mahukan seribu dolar, hanya kerana saya mempunyai jari yang sangat panjang." Rusia "). Dia hanya yakin pada dirinya sendiri dan, dengan pengalaman tertentu, percaya bahawa dia layak menerima lebih banyak daripada yang lain.

Walau bagaimanapun, jika dalam tugas setiausaha tugasnya benar-benar berbeza - di suatu tempat cukup untuk menjawab panggilan, dan di suatu tempat anda harus terburu-buru antara mesin faks-mesin fotokopi-penerimaan tetamu-telefon-kertas kerja, pada masa yang sama menjadi wajah syarikat, penolong pengurus, penterjemah dan kurier, maka terdapat kepakaran di mana jumlah yang dibayar berdasarkan hasil bulan itu sepenuhnya bersyarat - misalnya, penjual di kedai minyak wangi dan di pengedar kereta - dan kedua-duanya memerlukan kemahiran yang sama - pengetahuan tentang produk, rasa pembeli, kemampuan untuk menawarkan apa yang mereka dapat, mewujudkan suasana yang menyenangkan. Walau bagaimanapun, penjual di sebuah kedai minyak wangi sering dibayar hanya kerana wanita bekerja di sana, dan di Rusia pada masa ini terdapat praktik yang disokong secara artifisial bahawa seks yang adil menerima lebih sedikit wang, bahkan bekerja di bidang khusus lelaki.

Jadi, bagaimana anda menilai tahap anda? Mula-mula anda perlu membuat profesiogram - perkara yang sangat berguna yang akan membantu anda membayangkan dengan lebih baik apa yang diperlukan dari anda dan apa yang dapat anda tawarkan. Untuk gambaran yang lebih terperinci, disarankan untuk menghubungi pakar yang telah bekerja dalam bidang ini sekurang-kurangnya beberapa tahun.

Cuba senaraikan semua yang mungkin diperlukan oleh anda - pendidikan, penampilan, pengetahuan bahasa, kualiti psikologi yang paling penting (kemampuan untuk berkomunikasi dengan orang atau ketekunan, mobiliti atau ketahanan terhadap tekanan), jantina pilihan, jadual, kemampuan untuk memandu kereta, tulis ulasan analitik, bekerja di komputer, menaip dengan kelajuan kapal terbang dan memberi perhatian kepada kakitangan lelaki. Setelah membuat senarai yang mesti ada, tandakan item yang boleh anda cadangkan dengan mudah. Tetapi ini hanya salah satu komponen - ada ciri yang tidak ternilai yang tidak dapat selalu ditawarkan oleh calon yang paling cemerlang - pengalaman. Untuk maksimum yang maksimum, disyorkan untuk mengambil gaji pakar yang bekerja dalam profesi yang sama selama lima hingga sepuluh tahun di syarikat terbesar yang anda kenal. Sekiranya anda seorang jurubank dan ini adalah Potanin, maka ada sesuatu yang perlu diperjuangkan. Untuk setiausaha, bar paling atas, kira-kira tiga ribu, untuk pengurus jualan - lebih dari seratus. Terdapat juga perbezaan pembayaran di syarikat Rusia dan asing - pengurus dibayar lebih banyak di sana, sementara pengaturcara dibayar lebih sedikit.

Dan jangan lupa bahawa di Rusia terdapat sangat sedikit (kira-kira sepuluh ribu) orang yang harganya lebih dari lima ribu dolar - ini tidak bermaksud sebilangan kecil orang memperoleh sejumlah besar - mereka baru mencapai jumlah ini secara beransur-ansur dan, terutama dengan menubuhkan syarikat mereka sendiri, atau menghasilkan idea yang tidak ternilai - yang terakhir ini dikenali di agensi pemburu dengan nama pertama, nama keluarga dan alamat mereka, hanya mengharapkan satu peluang sedikit pun untuk mengalahkan mereka di syarikat lain. Untuk menjadi pakar seperti itu, diploma merah tidak diperlukan (walaupun diinginkan), namun anda memerlukan keinginan dan kemampuan untuk bekerja dan belajar, serta kemampuan untuk memilih syarikat yang tepat - bekerja di syarikat kecil dengan sedikit wang mungkin hanya jika anda tidak mempunyai pengalaman sama sekali atau anda belajar di cawangan sekolah teknik pembinaan pagar Vasyukinsky sebagai tukang masak - dalam apa jua keadaan, walaupun di tempat pertama anda perlu mendapatkan pekerjaan di medium- syarikat bersaiz besar, kerana sebaliknya akan sangat sukar untuk meminta gaji yang tinggi kemudian. Peraturan lain - disarankan untuk tidak menganggap setiap pekerjaan sebagai yang pertama dan terakhir - masa pengedaran Soviet sudah lama berlalu, sekarang sering syarikat itu membuat kontrak untuk beberapa waktu dan, oleh itu, tidak ada yang dapat menjamin bahawa setelah satu atau dua tahun anda tidak akan dipecat tanpa sebab - hanya penamatan kontrak. Atau bahawa anda sendiri tidak mahu mencari sesuatu yang lebih.

Adalah sangat mustahak untuk tidak meminta orang menilai mereka - bagi mereka anda adalah yang terbaik di planet ini, tetapi orang yang baik, seperti yang anda ketahui, bukan profesion, dan oleh itu anda mungkin mengembangkan harga diri yang tidak mencukupi.

Oleh itu, setelah menilai kekuatan anda sendiri, anda perlu online, lihat jumlah yang ditawarkan untuk kedudukan yang serupa di tempat kerja, tambah empat puluh peratus (diketahui bahawa gaji sangat diremehkan, terutama jika pencarian pakar dijalankan melalui agensi pengambilan pekerja) dan nyatakan dalam resume.

Sekiranya nampaknya ini terlalu sedikit atau (Tuhan melarang) sangat banyak, tanyakan kepada pakar yang sepertinya anda adalah pihak berkuasa di bidang ini untuk menguji anda (atau beberapa - sekurang-kurangnya seseorang tidak akan menolak) dan pergi ke beberapa temu ramah dengan agensi perekrutan - ini adalah percuma dan, jika gaji terlalu tinggi, tidak ada tawaran yang mengikuti, ia dapat diturunkan sedikit. Sekiranya terdapat terlalu banyak tawaran, maka syaratnya jelas perlu ditingkatkan.

Pengurus penjualan gadis yang melakukan kajian sedemikian dengan cara yang paling teliti dan menerbitkannya mendapat kedudukan gaji lebih tinggi daripada yang dia rancangkan di sebuah bank besar di jabatan analitik - pekerjaan yang dilakukan dengan baik selalu terbayar, dan ini tidak seharusnya dilupakan sama sekali.

Oleh itu, gaji yang sering anda terima bergantung pada keyakinan anda, dapat menilai kualiti berguna anda dan memahami keadaan sebenar di pasaran buruh. Semua ini adalah potensi yang ada pada setiap orang, anda hanya perlu mencarinya.