Kedudukan eksekutif: kebaikan dan keburukan

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Kerusi kulit, gaji tinggi, kakitangan bawahan dan peluang untuk mengatakan: "Anya, jadikan saya kopi" - tentu ini hebat. Dan bagaimana anda suka bekerja dari pagi hingga malam, tanggungjawab besar dan pengambilan ubat penenang setiap hari? Secara umum, kedudukan bos besar hampir tidak boleh disebut impian, walaupun ia juga mempunyai kelebihan tertentu.

Kita terbiasa mempertimbangkan pelantikan jawatan kepemimpinan sebagai percutian sebenar - suatu peristiwa yang pasti kita mesti mengucapkan tahniah. Ya, tentu saja, ini adalah kemajuan kerjaya dan kejayaan tertentu dalam hidup. Tetapi bagaimanapun, tidak semuanya lancar dengan "bos besar". Sejujurnya, selain entri baru dalam buku kerja, kebanyakan mereka menghadapi banyak masalah sehingga lebih tepat untuk tidak mengucapkan tahniah, tetapi bersimpati. Kedudukan kepimpinan adalah pingat dua sisi. Dan jika salah satu dari mereka senang, maka yang kedua, sebaliknya, menolak keinginan untuk bersukacita.

Kelebihan kedudukan kepimpinan

1. Setahun dua. Kami bercakap tentang pengalaman berharga yang dapat diperoleh dengan bekerja sebagai pengurus tertinggi bahkan selama setahun. Sekiranya memerlukan lebih banyak masa untuk pemain untuk menjadi besar dan menjadi profesional sebenar di bidangnya, maka, sebagai peraturan, semua ini berlaku dengan bos lebih cepat. Dan rahsianya adalah tanggungjawab besar yang terpikul di bahu bos sejak hari pertama "kerja kerasnya". Dia, seperti tongkat sihir, membuat seseorang menemui kebolehan baru dan menyerap semua maklumat yang masuk seperti spons.

Sekiranya anda benar-benar bos yang sangat besar, maka anda boleh diberi tahniah atas kebebasan bertindak tertentu.

2. Penyelesaian masalah. Orang-orang dalam kedudukan kepemimpinan cenderung lebih fokus dan mengambil pandangan hidup secara sedar, menyedari bahawa sebarang masalah dapat diselesaikan. Sekalipun timbul kekeliruan di luar dinding pejabat dan sama sekali tidak menjejaskan kerjanya, bos segera membuat rancangan untuk jalan keluar dari situasi semasa. Falsafahnya sederhana: jika ada masalah, maka ada jalan penyelesaiannya. Dan pengalaman tidak akan menolong sedikit pun.

3. Pengarahnya sendiri. Sudah tentu, semuanya bergantung pada tahap jawatan yang dipegang, tetapi jika anda benar-benar seorang bos yang sangat besar, maka anda boleh diberi ucapan selamat atas kebebasan bertindak. Sudah tentu, keputusan anda mesti mematuhi dasar syarikat, tetapi anda bebas mengatur kerja jabatan di bawah bawahan anda tepat seperti yang anda fikirkan sesuai.

4. Guru rangkaian. Orang dalam jawatan kepemimpinan memiliki begitu banyak kenalan yang berguna sehingga "manusia biasa" hanya dapat iri. Apa yang dapat kita katakan mengenai hakikat bahawa masalah atasan, sebagai peraturan, diselesaikan dengan lebih cepat - satu panggilan kepada orang yang tepat dan hanya itu - seolah-olah tidak ada kesukaran.

5. Untuk pekerjaan yang soleh. Gaji bos berbeza dengan gaji pengurus sederhana. Namun, kerumitan dan beban besar setiap hari harus dibayar dengan sewajarnya. Itulah sebabnya para bos jarang pergi bercuti, tetapi segera ke Maldives, dan bawahannya - lebih kerap, tetapi ke kampung untuk berjumpa dengan nenek mereka.

Kekurangan dari kedudukan kepimpinan

1. Tidak ada yang berunding dengan. Lebih mudah bagi pelaku, jika hanya kerana dia tahu bahawa di belakang punggungnya selalu ada seseorang yang boleh kamu datangi untuk mendapatkan nasihat, yang bertanggung jawab atas hasil akhir. Dan bos adalah pautan terakhir dalam rantai pengambilan keputusan, dan tidak akan berjaya untuk memikul tanggungjawab kepada seseorang yang lebih tinggi. Kesedaran mengenai hakikat ini memberi banyak tekanan pada jiwa, bahkan ada yang memulakan neurosis.

2. Bukan lelaki - mesin. Sebilangan besar pekerja bawahan memperlakukan atasan mereka seolah-olah mereka tidak dipimpin oleh orang yang masih hidup, tetapi oleh mesin yang diprogramkan untuk menegur, menghukum tusukan dan mengejar keuntungan peribadi, melupakan kebaikan bersama. Itulah sebabnya mengapa penyelesaian inovatif anda dapat diselesaikan dengan kesalahpahaman dan bisikan di koridor: “Ini tentu akan membantu mengoptimumkan proses. Dia menyelamatkan dirinya untuk kereta baru”. Anda harus memahami hakikat bahawa orang bawahan yang setia yang sanggup mempercayai bos mereka jarang berlaku.

3. Sekaligus. Sekiranya sebelum anda melakukan tugas anda, sekarang anda harus memikirkan tanggungjawab, dan tentang peningkatan keuntungan, dan tentang perjumpaan dengan rakan kongsi utama, dan mengenai pemecatan pekerja yang cuai - secara umum, mengenai semuanya sekaligus. Mereka yang percaya bahawa ketua bos penuh dengan fikiran tentang jenis kopi yang hendak diminum dan yang mana salahnya pergi. Selalunya mereka tidak mempunyai masa untuk makan secara normal, apalagi hiburan.

Bos harus mengutamakan jika ingin menjadi bos yang baik.

4. Pertama sekali, pesawat. Bos harus mengutamakan jika ingin menjadi bos yang baik. Dan, sayangnya, setelah proses penempatan, ternyata dia adalah bos yang baik, tetapi ahli keluarga begitu. Pasangan atau pasangan, serta anak-anak, anjing, hujung minggu bersama dan makan malam keluarga - semua ini diturunkan ke latar belakang. Sedikit orang akan menyukai penjajaran ini, sebab itulah pengurus, sebagai pekerja kerja sebenar, mula menghadapi masalah serius dalam hubungan dengan orang yang disayangi. Sudah tentu, dari masa ke masa, semuanya akan kembali normal, tetapi pada mulanya sebenarnya tidak mudah.

Sekiranya sekarang anda berhadapan dengan pilihan - sama ada untuk menyetujui tawaran yang menggoda, tetapi menakutkan untuk mengambil alih jawatan sebagai pengurus, maka sebelum membuat keputusan, timbulkan kebaikan dan keburukan. Anda harus memahami apa yang anda sedia berkorban demi kejayaan kerjaya, dan apa yang anda tidak akan berputus asa untuk mendapatkan wang. Yang utama, ingat, semuanya ada waktunya: jika anda belum merasakan kekuatan untuk "berpecah dan memerintah," maka mungkin anda harus menunggu memikirkan ketua bos?