Pejabat "Mesra": bagaimana bekerjasama dengan rakan zaman kanak-kanak?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Ada baiknya mempunyai rakan karib. Namun, jika anda juga harus menjadi rakan sekerja, anda mempunyai peluang untuk merosakkan hubungan yang baik. Nampaknya anda tidak mempunyai apa-apa perkara, dan hubungan yang tidak selesa dengan lawan jenis yang dialami bersama, pengembaraan gila dalam tempoh antara sesi dan, sebagai akibatnya, kemenangan yang tidak selesa dalam pertarungan dengan dekan fakulti, yang tanpa sengaja ingin menyelesaikan pengajian anda sebelum waktunya, semestinya telah mengukuhkan persahabatan anda selama berabad-abad. Tetapi anda berdua telah matang, mengimpikan karier yang memusingkan, dan ada kemungkinan pejabat itu tidak akan menjadi medan perang yang sebenar untuk anda. Bertentangan dengan khayalan yang menarik pemandangan pertempuran berdarah, anda harus menggunakan akal sehat dan berusaha melakukan segala yang mungkin untuk bukan sahaja mengabadikan persahabatan anda, tetapi juga menjadi rakan sekerja yang baik.

Tugasnya tidak mudah, dan rakan sering mengharapkan dan menuntut terlalu banyak antara satu sama lain. Untuk mengelakkan masalah yang tidak perlu di masa depan, anda harus segera mengetahui sama ada anda saling berhutang.

"Walaupun dia adalah bos saya, saya tidak fikir bahawa hubungan kita di tempat kerja akan sangat berbeza dengan hubungan yang mengikat kita di luar pejabat. Saya bergantung pada dorongan dan konsesi di pihaknya, kerana kita berkawan. Saya rasa tidak akan sukar baginya untuk memberi ganjaran kepada saya di luar talian atau menutup matanya kerana kelewatan saya."

Sebagai rakan, anda terus tinggal di rumah; di tempat kerja, anda adalah rakan sekerja.

Mungkin ini adalah salah tanggapan yang paling berbahaya dan salah - untuk menganggap bahawa, sebagai pemimpin anda, seorang rakan harus merendahkan anda atau entah bagaimana menonjolkan pencapaian anda. Walaupun menyedari hal ini, banyak yang terus bergantung pada kenyataan bahawa mereka tidak akan terlambat dan gagal memenuhi tarikh akhir, dan memberikan bonus begitu sahaja. Tidak ada yang berhutang dengan anda, bahkan rakan terdekat anda. Sebagai rakan, anda terus tinggal di rumah, di tempat kerja anda adalah rakan sekerja, dan jika salah seorang dari anda adalah pemimpin dan yang lain adalah bawahan, anda harus patuh. Jika tidak, hubungan mungkin merosot dengan teruk, anda tidak akan mempunyai masa untuk menjadi rakan sekerja dan anda tidak akan berkawan lagi.

"Kami datang ke syarikat ini bersama-sama dalam posisi yang sama, tetapi lama-kelamaan, rakan saya berjaya dalam pekerjaannya sedikit lebih banyak daripada saya, dan dia dinaikkan pangkat. Dia masih tersinggung olehnya, dia tahu bagaimana saya berusaha mendapatkan kenaikan gaji, kerana dalam masa terdekat keluarga saya akan mempunyai perbelanjaan wang yang besar. Mungkin dia seharusnya menolak?"

Sebagai rakan sekerja, anda berada di tahap yang sama di tempat kerja, yang bermaksud bahawa anda masing-masing mempunyai peluang untuk membuktikan diri dan membezakan diri anda di hadapan kepemimpinan. Adalah wajar bahawa seseorang dapat melakukannya dengan lebih baik atau lebih buruk. Mungkin seorang rakan juga mempunyai keperluan utamanya, yang tidak perlu anda ketahui, dan dia akan mendapat penggunaan yang pantas untuk wang yang diterima. Pasti anda tidak akan tersinggung oleh rakan sekerja lain yang mengalahkan anda dalam perlumbaan bekerja, bukan? Ini adalah masalah lain ketika, dalam usaha untuk menarik perhatian atasannya, seorang teman menggunakan kaedah terlarang - intrik, membubarkan gosip, dengan sengaja menolak bantuan asas untuk merendahkan martabat dan prestasi profesional anda. Dalam kes ini, anda mempunyai hak untuk mempersoalkan persahabatan anda dan mempertimbangkan semula hubungan anda.

“Dengan rakan terbaik saya, kami telah bekerja di syarikat yang sama selama beberapa tahun. Kami sangat dekat dan saling mengetahui rahsia terdalam antara satu sama lain. Pihak pengurusan menghargai kami berdua, dan secara profesional tidak ada persaingan antara kami. Masalahnya berbeza - dalam berkomunikasi dengan rakan sekerja, di pesta korporat dan semasa acara lain, seorang rakan selalu "menarik selimut ke atas dirinya sendiri", dengan segala cara yang mungkin untuk menarik perhatian kepada dirinya sendiri, tidak kira bagaimana caranya. Pada masa yang sama, dia dapat bercerita dengan penyertaan saya, kandungan peribadi saya, tanpa meminta persetujuan saya, yang, pada pendapat saya, sama sekali tidak bertujuan untuk mendengarkan telinga. Saya tidak suka itu. Adakah dia berhak untuk melakukannya?"

Oleh itu, pakar HR sangat menyarankan agar tidak menyentuh topik peribadi semasa berkomunikasi dengan rakan sekerja.

Sekiranya anda harus bekerjasama, anda harus segera membincangkan perkara ini dan memberi tahu - semua yang berlaku kepada anda di luar pejabat harus tetap berada di antara anda. Oleh itu, pakar HR sangat menyarankan agar tidak menyentuh topik peribadi ketika berkomunikasi dengan rakan sekerja, dan hari ini, di kebanyakan syarikat, pekerja tidak selalu tahu sama ada lelaki yang duduk di meja sebelah itu sudah berkahwin dan berapa banyak anak yang dia ada. Berbeza dengan cara ibu bapa kita bekerja dan berkomunikasi rapat dengan rakan sekerja di zaman Soviet, peraturan ini wajar mendapat perhatian. Oleh itu, adalah berbaloi untuk bercakap dengan rakan anda dengan serius dan menjelaskan kepadanya bahawa tidak perlu menutupi aspek intim dalam hidup anda dalam satu pasukan.

“Kebetulan suami saya pergi menemui rakan karib dan rakan sekerja, meninggalkan saya dengan seorang anak kecil. Beberapa tahun telah berlalu, tetapi kehausan untuk membalas dendam tidak pernah meninggalkan saya. Saya menempati kedudukan yang baik dan dekat dengan kepemimpinan, jika saya mahu, saya mungkin dapat menolong bekas kekasih saya untuk "pergi". Menjauhkannya dari penyesalan ini. Adakah keinginan rahsia saya membenarkan pengkhianatannya?"

Soalannya harus diajukan secara berbeza - adakah sesuai untuk mencampuradukkan kerja dan rasa tidak suka peribadi? Walaupun seorang rakan pernah bersikap jelek terhadap anda, tetapi pada masa yang sama adalah seorang pekerja yang teliti dan eksekutif, menikmati kepercayaan pihak pengurusan dan tidak menimbulkan aduan daripadanya, tidak ada salahnya mengambil tindakan untuk merosakkan reputasinya. Bukan hanya itu tidak memalukan, kerana tindakan orang lain yang tidak kelihatan sama sekali tidak membenarkan kita sendiri, tingkah laku seperti itu juga boleh menjadi tidak memihak kepada anda. Sekiranya rancangan jahat itu terungkap, anda sudah tentu harus melakukan usaha yang luar biasa untuk mengembalikan nama baik anda.

Pada mulanya, kegembiraan mengetahui bahawa anda harus bekerjasama dengan rakan hampir tidak dapat menyembunyikan amaran dari rakan-rakan yang lebih berpengalaman bahawa pekerjaan seperti itu dapat dengan mudah menghilangkan persahabatan setia selama bertahun-tahun. Walau bagaimanapun, peluang untuk mengekalkannya meningkat berkali-kali jika anda berdua mematuhi beberapa peraturan mudah:

Baca juga

Kerjaya | 2013-15-10 Cara mencari bahasa yang sama dengan atasan anda

• kerja dan persahabatan yang terpisah: rakan - di rumah, rakan sekerja - di pejabat;
• menyimpan rahsia dengan teliti - apa yang anda tahu tidak boleh menjadi pengetahuan umum;
• bersikap objektif - lakukan segalanya agar pertengkaran di pesta persahabatan tidak mempengaruhi penilaian anda tentang kualiti kerja rakan;
• ingatlah, pada umumnya di tempat kerja, anda tidak saling berhutang, kecuali tidak mengganggu anda masing-masing daripada melakukan pekerjaan anda dan tidak meletakkan halangan ke arah kejayaan peribadi;
• pada masa yang sama, saling tolong menolong, tetapi tidak boleh memudaratkan kepentingan anda sendiri;
• Elakkan meminta rakan anda untuk "menutupi bos" atau menekankan kelebihan profesional anda;
• bekerja lebih banyak dan ketawa lebih sedikit dengan atau tanpa alasan - tandas anda akan lebih dirasakan positif oleh pihak pengurusan dan rakan sekerja di tempat kerja.

Bekerja dengan rakan adalah lebih menyenangkan dan lebih menyenangkan jika bukan kerana banyak "but" yang berisiko mengubah persahabatan menjadi permusuhan bersama. Walau bagaimanapun, jika, sebelum anda mula bekerjasama, anda secara jujur membincangkan keutamaan dan tujuan anda masing-masing, bersetuju untuk mengikuti peraturan yang ditetapkan dan mematuhi batasan-batasan tertentu mengenai apa yang anda boleh dan tidak dapat lakukan di tempat kerja, kemungkinan tinggal teman rapat akan meningkat dengan ketara. Mengetahui betapa berharganya persahabatan wanita sejati dan betapa besar kelebihannya, mungkin patut diperjuangkannya tidak kurang bersemangat daripada mendapat tempat di kerusi pemimpin.