Gaji sektor awam pada tahun 2022 di Rusia

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Berita terkini dari Kremlin melaporkan bahawa upah sektor awam akan meningkat sebanyak 6.8% pada tahun 2021. Mulai 2022, pekerja sektor awam di Rusia akan mula menerima upah berdasarkan peraturan baru. Dana tersebut dibentangkan dalam anggaran negara.

Bagaimana gaji pegawai negeri akan dikira

Mulai 1 Januari 2022, doktor akan menjadi yang pertama menerima gaji berdasarkan kumpulan kemahiran. Kerajaan sedang mengembangkan sistem upah baru untuk semua sektor anggaran. Piawaian yang terpisah untuk mengira gaji juga akan diperkenalkan untuk guru, pekerja budaya, saintis.

Sudah, 4 kategori telah diperkenalkan untuk imbuhan pekerja perubatan. Kumpulan kelayakan profesional merangkumi:

• kakitangan junior;
• kakitangan pertengahan (paramedik, jururawat);
• doktor.

Besarnya imbuhan doktor, seperti pegawai negeri lain, akan dipengaruhi oleh:

• kerumitan pekerjaan;
• kemahiran yang ada;
• pendidikan;
• pengalaman kerja;
• jawatan yang disandang.

Kerajaan Persekutuan Rusia, untuk menjadikan syarat-syarat upah seragam di peringkat persekutuan, akan menetapkan pembayaran insentif, pampasan, insentif kepada setiap industri.

Pihak berkuasa daerah akan dapat mendorong pegawai negeri dengan bayaran tambahan tempatan.

Gaji pegawai negeri pada tahun 2021-2022 di Rusia

Perubahan dalam gaji pekerja syarikat negeri dan perbandaran berlaku tiga kali setahun: 1 April, 1 Jun dan 1 Oktober. Belanjawan persekutuan meningkatkan gaji kakitangan negeri. institusi pada tahun 2021 diletakkan pada kadar 6, 8%. Tahun ini, perubahan pembayaran tidak akan mencapai kawasan anggaran. Tetapi dari 1 Januari 2022, banyak yang akan berubah.

Pada 2021-2025, Rusia mengalami pengoptimuman bertahap sistem imbuhan. Persoalan berapa lama pekerja sektor awam akan mula menerima gaji berubah timbul hari ini.

Tarikh akhir khusus untuk peralihan ke sistem yang diperbaharui akan diperkenalkan untuk setiap industri. Adalah menjadi tanggungjawab Kabinet Menteri untuk menyelaraskan syarat upah pekerja dalam satu industri.

Menarik! Adakah mungkin untuk menghabiskan modal bersalin untuk membeli rumah musim panas pada tahun 2022?

Perubahan dalam sistem upah untuk pekerja sektor awam

Pekerja di bidang anggaran dan perbandaran harus menerima gaji yang sama, tanpa mengira kawasan tempat tinggal. Di bawah undang-undang baru, pemerintah harus menetapkan syarat untuk sistem upah sektoral. Oleh itu, menjelang tahun 2021, muncul gambaran bahawa pekerja yang tinggal di wilayah yang berlainan menerima gaji yang tidak setara dengan tugas yang sama.

Contohnya. Seorang guru sekolah menengah menengah di Siberia menerima gaji 35,000 rubel. Dan seorang guru di Moscow - 125,000 rubel. Beban kerja setiap jam, tahap institusi pendidikan, kelayakan guru tidak berbeza.

Perlu diperhatikan bahawa seorang guru sekolah menengah di Rusia Tengah menerima gaji 3-7 ribu lebih rendah daripada rakan sekerja Siberia. Di luar Ural, pekali utara 15% ditambahkan pada gaji, dan di ibu negara, kenaikan dari walikota mempengaruhi gaji tinggi.

Pembaharuan sistem upah bertujuan untuk mengurangkan bahagian pembayaran bonus, dan mengembalikan tarif ke dana upah sekali lagi. Pada masa yang sama, gaji, sebagai dasar pembayaran, seharusnya tidak berkurang, tetapi meningkat.

Presiden negara telah menjamin bahawa tidak akan ada pengurangan dalam ukuran gaji secara umum. Dana yang meningkatkan dana gaji akan masuk ke belanjawan wilayah dari belanjawan persekutuan.

Apa yang perlu diambil kira gaji baru

Gaji pegawai negeri terdiri daripada beberapa bahagian:

• gaji pokok;
• bonus individu;
• pembayaran tambahan untuk bahaya;
• lebih masa, cuti dan hujung minggu;
• elaun untuk kekananan, ijazah dan gelaran akademik.

Inovasi ini mesti berkaitan dengan kenaikan bahagian gaji dan penurunan bonus. Di bawah peraturan ini, sebahagian besar pembayaran untuk pekerjaan dibayar dengan gaji. Pada pendapat kesatuan sekerja, gaji tidak boleh kurang daripada 80%. Menurut wakil Duma Negeri, gaji boleh berkisar antara 50 hingga 70%. Perbezaannya agak besar.

Pihak berkuasa daerah tidak akan dapat menolak pembayaran dan insentif tambahan kepada gaji pekerja di industri. Pertama, undang-undang tidak akan membenarkan pengurangan jumlah pembayaran. Kedua, doktor dan guru perlu diberi motivasi dari segi kewangan agar ada keinginan untuk bekerja.

Bagaimanapun, wang untuk kenaikan gaji mesti dicari dalam anggaran negara. Oleh kerana peruntukan dana dirancang dan dijadualkan pada tahun 2021, kita perlu menunggu 2022.

Asas untuk mengira gaji untuk kakitangan negeri

Pengiraan upah berdasarkan peraturan baru harus berdasarkan upah minimum di wilayah tersebut. Faktor tempatan seperti ciri iklim dan keadaan hidup yang berbahaya juga mesti diambil kira. "Koefisien Utara", bergantung pada kawasan tempat tinggal, berkisar antara 15 hingga 50%. Ia juga harus diambil kira semasa mengira gaji baru.

Menaikkan gaji minimum ke tahap tahap sara hidup rata-rata gaji kakitangan teknikal dan berkelayakan. Gaji guru sama dengan gaji juruteknik. Oleh itu, perlu dilakukan pembezaan gaji mengikut keadaan kerja dan kelayakan. Nisbah sasaran dalam upah pekerja sektor awam harus dipelihara.

Menarik! Cukai bersatu atas pendapatan yang diperhitungkan pada tahun 2022

Bila pegawai negeri akan mendapat kenaikan gaji

Kenaikan gaji pekerja sosial, doktor, guru, sebahagian besarnya berlaku di atas kertas. Harga naik setiap bulan, dan angka gaji yang layak adalah rata-rata untuk wilayah ini.

Presiden negara itu mengarahkan Kerajaan untuk membuat pengiraan gaji secara telus. Ia dirancang untuk membawa ukuran gaji kepada pekerja sektor awam pada tahap 200% dari rata-rata untuk wilayah tersebut.

Bagaimana gaji akan dikira berdasarkan undang-undang baru:

1. Satu cadangan sedang dikembangkan untuk kembali ke skala tarif.
2. Premium mesti sekurang-kurangnya 5%.
3. Premium kekananan akan berbeza antara 10 hingga 30%.
4. Jumlah pembayaran tambahan boleh berkisar antara 60 hingga 120% dari gaji.

Di samping itu, dirancang untuk memperuntukkan 30% gaji sebagai bantuan material kepada pegawai negeri, dan 50% untuk peningkatan kesihatan.

Menurut pindaan yang diadopsi pada Kode Tenaga Kerja, Pemerintah harus mengembangkan persyaratan baru untuk penetapan upah di setiap industri. Yang pertama menerima gaji mengikut peraturan yang berubah adalah doktor. Ini akan berlaku mulai 1 Januari 2022. Kemudian perubahan akan mempengaruhi kawasan lain juga.

Hasil

Kenaikan gaji minimum pada tahun 2021 melebihi tahap sara hidup, yang rata-rata gaji kakitangan teknikal dan kakitangan yang berkelayakan.

Untuk memastikan bahawa gaji wanita pembersih tidak tetap sama dengan gaji guru, Pemerintah akan memperkenalkan gaji bergantung pada kerumitannya.

Mulai 1 Januari 2022, doktor akan menjadi yang pertama menerima gaji berdasarkan kumpulan kemahiran dengan tambahan dari pihak berkuasa tempatan.