Cara mengelakkan menjadi mangsa pergolakan

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Fenomena yang tidak menyenangkan ini dijuluki "pengaburan pejabat", penindasan, bahkan "gnobbying." Tetapi apa pun yang anda sebut, maknanya tetap sama - itu adalah keganasan psikologi terhadap pekerja tertentu oleh rakan sekerjanya.

Dengan menyatakan boikot, mengomel dan mengejek, memberi maklumat yang salah dan melaporkan "mangsa" kepada pihak pengurusan yang lebih tinggi, perompak selangkah demi selangkah mewujudkan keadaan yang tidak selesa dan kadang-kadang bahkan tidak tertanggung baginya. Hanya sedikit orang yang berpendapat bahawa akibat dari tindakan tersebut jauh lebih berbahaya daripada pemecatan: sering kali mangsa gerombolan mengalami kemurungan, hidup dalam keadaan tekanan kronik, menderita penyakit saraf dan penyakit psikosomatik.

Sama ada anda mencari pekerjaan baru atau hanya merasakan kepanasan di sekitar anda, lihat beberapa petua untuk membantu anda mengelakkan diri daripada menjadi mangsa pergolakan.

Berpegang pada maksud emas

Apabila anda datang ke pasukan baru, cubalah berkomunikasi dengan semua rakan sekerja secara merata, jangan biarkan sesiapa pun terlalu dekat, tetapi jangan berpindah juga. Dalam perbincangan umum, jangan meminta masalah, tetapi patuhi pandangan anda dengan tenang, tanpa berusaha membuktikan sesuatu.

Jangan meminta masalah, tetapi patuhlah pandangan anda dengan tenang, tanpa berusaha membuktikan sesuatu.

Jangan cuba mengalahkan orang lain

Cita-cita itu baik, tetapi tidak apabila ia direalisasikan dengan mengorbankan orang lain. Anda tidak boleh "menggemari" dengan pegawai atasan anda, sambil berusaha menunjukkan seberapa baik anda dan betapa buruknya rakan sekerja anda. Percayalah, yang terakhir tidak akan menghargainya.

Jangan biarkan diri anda dihina

Hentikan sebarang percubaan untuk menunjukkan tempat anda. Anda tidak seharusnya bertindak balas terhadap tindakan seperti itu, agar tidak memicu perkembangan konflik selanjutnya. Namun, anda dapat dengan tenang dan bermartabat menjelaskan kepada "pembuli" bahawa anda sendiri tahu betul bagaimana anda harus bersikap dan bagaimana tidak. Secara amnya, kadang-kadang anda perlu "menunjukkan gigi."

Menghadiri acara tidak rasmi

Semangat korporat adalah kekuatan yang hebat. Dialah yang dapat menyatukan orang yang sama sekali berbeza. Acara tidak formal adalah komponen penting dalam proses mewujudkan dan mengekalkan semangat korporat. Menghadiri pelbagai perjumpaan dan cuti, rakan sekerja biasa, sebagai peraturan, menjadi, jika bukan rakan, sekurang-kurangnya rakan seperjuangan.

Bertenang

Jangan tunduk pada provokasi dari kemungkinan perusuh, balas pencerobohan dengan ketenangan, dan ubah kata-kata yang menyinggung perasaan menjadi jenaka. Sekiranya anda memahami bahawa negatif ke arah anda adalah sistematik (dan tidak berlaku sekali kerana pelaku itu dalam mood yang tidak baik), berbincanglah dengan perompak itu dengan senyap mungkin, cubalah untuk mengetahui sebab-sebab sikapnya terhadap anda. Kadang-kadang perbualan yang membina membuat keajaiban.

Jangan tunduk pada provokasi, balas pencerobohan dengan ketenangan, dan ubah kata-kata yang menyinggung menjadi jenaka.

Main mengikut peraturan

"Mereka tidak pergi ke Tula dengan samovar mereka." Jadi di sini juga - untuk datang ke pasukan yang mapan dengan peraturannya sendiri sekurang-kurangnya bodoh (jika anda bukan bos), anda harus mengikuti tradisi yang sudah mapan.

Perkara utama adalah memahami bahawa, dengan pengecualian yang jarang berlaku, mereka "menganiaya" mereka yang membiarkannya dilakukan. Sebahagian besarnya, rakan sekerja secara peribadi memprovokasi perompak untuk mengambil tindakan tegas. Jangan biarkan hasad dengki dalam alamat anda, jangan mengaibkan orang lain dan jangan menyebarkan gosip, segera tunjukkan bahawa anda berbudi pekerti, tetapi anda tahu nilai anda - orang seperti itu sering menjadi mangsa perompak.