Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Baik

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Kadang-kadang berlaku bahawa pekerja biasa semalam tiba-tiba duduk di kerusi bos dan sama sekali tidak tahu apa yang harus dilakukan di kerusi ini. Menyampaikan tugas kiri dan kanan? Dan bagaimana anda dapat mengekalkan hubungan yang mempercayai dengan orang bawahan anda? Bagaimana membuat mereka menghormati bos mereka, tetapi pada masa yang sama tidak membina tembok perselisihan faham antara mereka dan mereka sendiri? Secara umum, pemimpin pemula mempunyai lebih banyak soalan daripada jawapan. Dan ini tidak menghairankan: tanggungjawab besar dan keinginan untuk tetap "berada di papan" tidak mahu bergaul bersama, kerana hanya cukup sekali untuk melepaskan kelonggaran, kerana bawahan yang berhati-hati dan licik duduk di leher mereka dan menggantung kaki mereka.

Apabila mereka mengatakan tentang seseorang bahawa dia adalah pemimpin dari Tuhan, maka kita berbicara tentang seorang pengurus yang berbakat yang tahu dengan siapa harus bersikap tegas, dan siapa yang dapat diberi kenikmatan, pada saat-saat untuk menunjukkan semua ketegasan watak, dan di mana untuk membuat konsesi … Malangnya, tidak semua orang dapat membanggakan kemahiran seperti itu, beberapa kekuatan mengaburkan mata mereka, dan mereka, lupa bahawa semalam mereka Tanechka manis dan tersenyum untuk semua orang, tiba-tiba menjadi Tatyana Vyacheslavovna yang sejuk dan terlalu terpisah - hanya dengan cara ini, dan tidak ada yang lain. Dengan sungguh-sungguh mempercayai bahawa rahsia kejayaan ketua terletak pada jarak jauh, para bos seperti itu hanya bertemu dengan ketidakfahaman dan keterasingan pasukan, dan kemudian mereka terkejut: "Baiklah, apa yang saya buat salah?"

Untuk pemimpin yang benar-benar baik, penting untuk merasa ketika hubungan di tempat kerja beralih dari ramah ke akrab, kapan anda dapat menyerahkan wewenang kepada orang lain, dan kapan anda harus mengendalikan semuanya sendiri.

Secara umum, jika kedudukan kepemimpinan tiba-tiba jatuh di bahu rapuh anda, maka nasihat kami akan berguna bagi anda. Sekurang-kurangnya secara teori, anda sekurang-kurangnya sedikit bersedia untuk kehidupan seharian bos.

Terokai kolektif

Tidak, anda tidak perlu mengumpulkan fail secara teliti pada setiap bawahan atau mempelajari fail peribadi. Mungkin anda telah menjadi ketua jabatan di mana anda sendiri baru-baru ini bekerja, dan anda mengenali setiap pekerja dengan sangat baik. Tetapi jika dengan kehendak takdir anda berada dalam pasukan baru untuk diri sendiri, maka perhatikan setiap bawahan dengan teliti dan perhatikan sendiri siapa yang kuat dalam apa dan siapa yang bertanggungjawab untuk apa. Ini perlu untuk ini: pasti, ada orang di antara rakan sekerja yang berpengalaman dalam masalah profesional yang sempit, dan di atas mereka, anda boleh bergantung apabila pengurusan yang lebih tinggi memberi anda tugas yang tidak sepenuhnya berada dalam bidang kompetensi anda.

Galakkan inisiatif

Jangan tunjukkan pekerja bawahan anda bahawa anda lebih pintar daripada orang lain dan lebih tahu bagaimana dan apa yang harus dilakukan. Sekiranya anda - seseorang yang mempunyai pendidikan ekonomi - telah mengambil kedudukan kepimpinan dalam syarikat pembinaan, maka paling tidak bodoh untuk membuktikan kepada jurutera awam yang berpengalaman bahawa anda tahu bagaimana meletakkan batu bata lebih baik daripada dia. Di samping itu, anda tidak perlu menekan inisiatif dari pihak bawahan anda. Sudah tentu, anda ingin menjadi yang terbaik, tetapi bukankah lebih baik untuk memberitahu orang bahawa anda mempercayai mereka dan bahawa anda tidak bekerja untuk imej anda, tetapi untuk kebaikan syarikat?

Jangan menjalankan hukuman mati

Kami tidak berpendapat bahawa sebilangan pekerja bawahan adalah bakat sebenar dalam membawa panas, tetapi cuba untuk tetap tenang: jangan tenggelam ke tahap histeris yang, memerah dan menggunakan bahasa cabul, memarahi "kotak penalti" kerana kesalahan. Sedang marah, tidak dapat mengendalikan diri mereka, pemimpin wanita, sebagai peraturan, tidak dianggap serius, bercanda di belakang mereka: “Mungkin hari-hari merah dalam kalendar. Atau lelaki itu sudah lama tiada.

Selangkah lebih rendah

Jangan teragak-agak untuk melakukan kerja yang anda fikir orang lain harus lakukan. Adakah anda berfikir bahawa pemimpin yang baik hanya memberikan tugas semasa dia duduk di meja besarnya, bermain solitaire dan menuai hasil kerja orang lain? Tidak seperti ini. Pemimpin yang baik akan menolong bila perlu, dan akan bekerja pada hari Ahad, jika keadaan memerlukannya, dan dia akan menaip teks surat di komputer ketika semua bawahan sibuk dengan perkara lain. Jangan fikir sekarang anda boleh memakai sarung tangan putih kristal kerana tangan anda tidak akan kotor lagi. "Foul up", dan bagaimana.

Panggil saya Tanechka

Kami sudah membincangkan contohnya dengan Tanechka dan Tatyana Vyacheslavovna, tetapi kesilapan wanita ini bukanlah dia tiba-tiba menambahkan nama tengah pada nama manisnya. Tidak ada yang membatalkan subordinasi di tempat kerja. Sebaliknya, kesalahannya adalah bahawa dari seorang gadis yang manis dan ramah, dia tiba-tiba berubah menjadi bos yang dingin. Tetapi sama salahnya jika, setelah menjadi pemimpin, Tatyana terus berlari makan malam di kafe bersama bawahannya, dan mengubah pertemuan menjadi pertemuan ramah dengan teh dan roti halia. Sikap seperti itu boleh menjadikan bos yang terbaik sekalipun menjadi tempat kosong bagi orang bawahannya. Jangan lupa bahawa dalam usaha untuk tampil "milik anda sendiri", anda berisiko kehilangan kredibiliti di mata pekerja syarikat.