Bagaimana untuk membincangkan sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda sebelumnya

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Semasa pergi ke wawancara, pemohon harus bersedia untuk fakta bahawa perekrut secara harfiah akan mengebomnya dengan soalan-soalan rumit. Sebilangan dari mereka dapat dijawab dengan penuh daya tarikan dan rasa humor anda, sementara yang lain memerlukan pendekatan yang lebih serius. Soalan "Mengapa anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya?" - hanya dari kategori kedua. Dan anda harus memikirkan terlebih dahulu mengenai apa yang akan anda katakan sebelum calon majikan memutuskan untuk bertanya mengapa anda meninggalkan "semangat" masa lalu anda.

Nampaknya, mengapa seorang perekrut atau bos masa depan mengetahui perincian kehidupan kerja anda? Dia berhenti - apa yang penting bagi mereka mengapa? Pada masa ini, anda memulakan semuanya dari awal dan bersedia untuk bekerja tanpa memikirkan kegagalan masa lalu. Namun, perhatikan keadaan ini dari sudut yang berbeza: apabila anda bertemu dengan seorang lelaki yang menarik dan ingin menjalin hubungan serius dengannya, cepat atau lambat anda pasti ingin mengetahui apa yang menyebabkannya berpisah dengan bekas kekasihnya. Bagaimana jika dia menipu dia? Atau apakah dia pada umumnya seorang misoginis tersembunyi dan secara harfiah menyiksa wanita miskin dengan tuntutan dan pertengkarannya? Sudah tentu, tidak mungkin seorang lelaki akan memberitahu anda seluruh kebenaran, tetapi dengan reaksinya, anda dapat memahami bahawa ada sesuatu yang tidak bersih di sini. Dari pertimbangan inilah pengurus-pengurus hr mengetahui mengapa orang yang sama sekali tidak mereka kenal menulis surat peletakan jawatan dan memulakan perjalanan besar. Semasa menggaji orang baru, mereka mesti yakin bahawa mereka tidak mengambil orang yang tidak peduli dan bukan penipu yang suka bertengkar yang melemparkan lumpur di "tempat" mereka. Majikan memerlukan pekerja yang kompeten, berpengalaman dan, yang penting, pekerja yang setia kepada syarikat - inilah kesan yang harus anda buat ketika menjawab soalan mengenai sebab-sebab meninggalkan pekerjaan anda sebelum ini.

Mendahului pengurus jam

Anda sudah mengetahui bahawa lambat laun perekrut akan mengajukan soalan ini, jadi mengapa tidak mendahului dia dengan membincangkan sendiri alasan pemecatan itu? Sudah tentu, anda seharusnya tidak memulakan topik yang tidak masuk akal, tetapi anda boleh menunggu saat yang tepat dan membincangkan mengapa anda meninggalkan tempat kerja terakhir anda. Mengapa pendekatan ini baik? Oleh itu, anda akan menunjukkan bahawa anda tidak mempunyai apa-apa yang perlu disembunyikan, bahawa anda tidak takut untuk menjawab soalan tersebut dan bersedia untuk bercakap terus terang mengenai diri anda. Dan kejujuran sangat dihargai oleh perekrut.

Jangan mengkritik bos dan rakan sekerja

Semasa bercakap mengenai alasan untuk pergi, jangan pernah mengkritik bekas atasan dan rakan sekerja anda. Ini adalah peraturan utama yang harus diingat oleh semua orang yang mencari pekerjaan. Jika tidak, anda menghadapi risiko mewujudkan kesan orang yang selalu tidak berpuas hati dengan semua orang kecuali dirinya sendiri. Setuju, anda tidak mahu melihat watak seperti itu dalam barisan pekerja syarikat anda. Pada akhirnya, cepat atau lambat dia akan mula menunjukkan rasa tidak senangnya dengan kamu juga. Dengan jenis orang ini sangat sukar bukan hanya untuk bekerja, tetapi hanya untuk berada di sekitar. Biarkan hubungan buruk dalam pasukan yang menjadi alasan pemecatan anda, diamlah mengenai hal ini, perhatikan momen-momen kerja semata-mata, menjawab secara diplomatik: “Saya bersyukur atas pengalaman yang saya terima di tempat yang sama. Rakan sekerja dan atasan saya banyak mengajar saya, tetapi saya ingin terus maju, dan syarikat anda adalah peluang yang baik untuk pertumbuhan profesional."

Jangan merujuk kepada krisis

Alasan kegemaran pencari kerja: "Saya dipecat kerana krisis" tidak akan berjaya di sini. Anda hampir tidak dapat mengandalkan pekerjaan baru jika anda benar-benar mengakui kepada perekrut: "Saya jadi bukan pekerja yang berharga untuk bekas pengurusan sehingga pada awalnya kesukaran memutuskan untuk menyingkirkan saya." Inilah yang akan difikirkan oleh kebanyakan pengurus jam. Katakanlah apa yang anda suka, tetapi dengan pengurangan kakitangan, syarikat membuang pemberat di hadapan mereka yang tidak benar-benar memerlukannya. Lazimnya, pakar yang baik, profesional sejati di bidangnya, tetap berada di kapal. Sekiranya, dalam kes anda, krisis ini bukan alasan, tetapi alasan sebenar yang menyebabkan anda tidak mempunyai pekerjaan, maka cuba jelaskan perkara ini kepada perekrut dengan semaksimum mungkin. Perkara utama adalah tidak mencipta fakta yang tidak ada, jujur. Baru-baru ini, "sapu baru" berada di pucuk pimpinan, yang membawa pasukan baru? Katakan begitu. Ambil sebilangan perkataan lain.

Jangan mengeluh gaji kecil

Seorang pencari kerja yang mengatakan bahawa dia berhenti kerja sebelumnya kerana dia dibayar gaji kecil juga menakutkan perekrut. Mereka akan melihat seseorang di depan mereka yang hanya dapat didorong oleh wang, dan dia tidak akan teragak-agak untuk meninggalkan syarikat baru sebaik sahaja dia ditawarkan sepotong pai yang lebih besar di sebelahnya. Sebagai tambahan, bakal majikan tahu betul bahawa pekerja yang berharga, sebagai peraturan, dihargai, mereka berusaha mengekalkannya dengan menaikkan gaji mereka. Sekiranya gaji anda tidak meningkat, kemungkinan besar anda bukan profesional yang dicari. Oleh itu, fikirkanlah dengan teliti sebelum memarahi gaji lama. Lebih baik anda diam mengenai perkara-perkara seperti itu, atau membuat persiapan terlebih dahulu dan dengan jelas membantah kedudukan anda, merujuk kepada maklumat mengenai purata gaji pasaran dalam bidang kepakaran anda.

Yang paling penting, selalu ingat bahawa jawapan anda mesti beralasan, dan anda mesti menjadi orang yang berfikir, baik hati dan tenang. Ini adalah pekerja yang diharapkan di syarikat baru, dan bukan mangsa gaji rendah dan krisis yang disinggung oleh seluruh dunia.