Kehidupan peribadi: apa yang harus diberitahu dan kepada siapa?

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Setiausaha berkata kepada bosnya:

- Tuan, jika anda tahu gosip apa yang disebarkan oleh wakil anda mengenai anda …

- Semua ini tidak masuk akal! Perkara utama adalah bahawa dia tidak mengatakan yang sebenarnya.

Ramai di antara kita, setelah datang bekerja, berkongsi kesan segar: seekor kambing dari lorong kanan menghalang kita membina semula, seorang anak jatuh sakit, dan untuk sebab tertentu suami saya sekali lagi ingin turun ski semasa cuti musim sejuk dan bukannya memanaskannya keldai indah di suatu tempat di selatan … Rakan sekerja sudah terbiasa dan mendengarkan "ringkasan" tradisional pagi. Tetapi adakah anda memerlukan perhatian seperti itu? Apa yang harus anda beritahu pekerja tentang diri anda dan kehidupan peribadi anda, dan apa yang tidak seharusnya?

Rasa ingin tahu, seperti ketakutan, mempunyai mata yang besar, dan telinga dan khayalan begitu besar. Rakan sekerja akan menyebarkannya ke rantai, mempercantiknya mengikut citarasa anda, membentangkan kes khas sebagai peraturan - dan semuanya, pertimbangkan, disimpan pada pembuat gambar: jika bulatan ditutup dan maklumat sampai ke anda, anda akan belajar banyak perkara baru mengenai diri anda. Walaupun percakapan langsung anda menunjukkan kebaikan dan belas kasihan, "telefon manja" akan tetap membuahkan hasil - orang cenderung membuat generalisasi dan melekatkan label, terutama dalam kes di mana maklumat itu tidak datang dari tangan pertama.

Tempat suci tidak pernah kosong. Kelaparan maklumat pekerja harus diberi makan - misalnya, dengan cerita mengenai pendidikan tambahan dalam bidang khas yang anda terima secara selari, atau mengenai kejayaan anda belajar bahasa asing.

Tetapi pilihan terbaik adalah mengemukakan soalan dan berpartisipasi secara wajar dalam perbincangan mengenai hobi rakan sekerja atau hobi anda sendiri, sekiranya mereka muncul. Apabila perbualan seperti itu tidak berlaku di tempat kerja, tetapi, misalnya, di ruang merokok atau di ruang makan, mereka melakukan tiga fungsi berguna sekaligus: mereka membincangkan topik perbualan dari perincian intim dalam hidup anda, memungkinkan untuk menyenangkan rakan sekerja dengan menunjukkan minat yang tinggi terhadap hobinya, dan memuaskan keperluan seseorang untuk berkomunikasi.

Terdapat juga sudut pandangan alternatif - maklumat peribadi perlu dan penting untuk meningkatkan hubungan dengan rakan sekerja.

Sama sekali tidak perlu untuk menumpukan semua orang pada perubahan roman angin puyuh anda, cukup untuk berkongsi masalah, situasi tidak bersalah, untuk sedikit mengkritik suami-ibu-ibu-mertua … Ini cukup untuk membina gambar "lelaki anda". Seperti kata peribahasa: "Jangan melepaskan diri dari pasukan, jika tidak, pasukan akan berpisah tanpa kamu."

Sekiranya anda memilih taktik seperti itu, ingatlah: walaupun persaudaraan dengan rakan sekerja dijamin kepada anda, gosip tidak boleh tidur. Ini ada dalam sifat kita: orang yang menyebarkan khabar angin merasa seperti pusat perhatian, pemilik maklumat intim. Di samping itu, membincangkan masalah orang lain dapat membantu mengatasi masalah mereka. Jadi gosip datang kepada anda untuk berkongsi butiran intim mengenai biografi pekerja. Sekiranya pencerita bukan sahabat anda, yang dibuktikan oleh tahun dan perbuatan, wahyu seperti itu seharusnya membangkitkan kecurigaan anda. Dengarkan dia dengan tenang, tanpa mengomentari maklumat itu, dan jika ceritanya benar-benar tidak menyenangkan bagi anda, jangan teragak-agak untuk mengganggu pembicara. Perkara utama adalah tidak memberitahunya apa-apa yang peribadi tentang diri sendiri atau orang lain: kecuaian seperti itu boleh menyebabkan anda mahal.

Dalam keadaan di mana bisikan di belakang anda tidak dapat dihindari, masuk akal, pertama, membayangkan diri anda sebagai orang yang tidak berminat dan cuba menilai dengan jelas mengapa ini berlaku dan betapa wajarnya. Kedua, jangan menyerah pada godaan untuk menyindir dan "melampirkan" orang yang iri hati - membalas dengan menampar muka ke tamparan di muka, anda tenggelam ke tahap mereka.

Akhirnya, sangat penting untuk mengekalkan gaya profesional yang tenang dalam berurusan dengan orang-orang ini, bukan untuk memulakan perbualan seperti "mengapa anda tidak menyukai saya?" dan tidak membasuh tulang orang yang sakit hati di sebuah syarikat dengan rakan sekerja yang lain.

Terdapat situasi lain di mana tidak dianjurkan untuk bercakap terlalu banyak, walaupun sering kali penjelasan yang benar tidak menyakitkan. Ini mengenai mengambil cuti dari tempat kerja. Sekiranya alasan anda keluar cukup serius untuk disebutkan, gariskannya, tetapi jangan sampai terperinci. Sekiranya alasannya tidak meyakinkan, fikirkanlah sesuatu yang lebih serius. Perkara utama adalah tidak menyalahgunakan keberangkatan awal dari tempat kerja dan kedatangan lewat ke sana, dan juga tidak mendedahkan bos anda jika dia membiarkan anda pergi. Kekurangan seperti itu berlaku apabila anda memberitahu rakan sekerja anda mengenai titik kelemahan bos anda yang mana anda memberi tekanan untuk mendapatkan jalan, atau tangisan gembira setelah anda dilepaskan.

Dari sudut pandang pemimpin, maklumat peribadi yang beredar dalam pasukan baik dan jahat. Di satu pihak, sudah pasti berguna bagi bos untuk mengetahui bagaimana pekerja tinggal di luar tempat kerja dan bagaimana hubungannya dengan suasana di pejabat. Perkara utama adalah bahawa maklumat secara berkala sampai ke "tsar" - dan dia akan memutuskan apa yang harus dilakukan dengannya, siapa yang harus dilaksanakan, dan siapa yang harus dikasihani.

Tetapi sebenarnya, penyebaran gosip adalah gejala yang membimbangkan.

Dalam pasukan biasa, keseimbangan antara gosip dan kekurangan maklumat peribadi cenderung kepada nilai emas. Dan kadang-kadang perbualan "seumur hidup" menjadi faktor tambahan yang menyatukan orang bawahan: orang Rusia secara tradisional malu untuk "duduk" dan memotong dalam perlumbaan di tangga kerjaya yang dengannya dia pergi ke bilik merokok dan mencuci tulang untuk rakan-rakannya, dan kadang kala untuk pegawai atasannya.

Gosip tidak selalu bertujuan menghilangkan pesaing atau bermain tipu muslihat pada jiran anda. Terdapat maklumat yang sampai ke telinga bos dengan tujuan mulia: untuk menolong rakan sekerja. Ada kalanya seorang wanita dengan anak kecil malu mengambil cuti dari tempat kerja untuk membawa anak ke klinik atau duduk bersamanya ketika dia sakit: nampaknya had permintaannya tidak terhad dan cepat atau lambat dia harus menunggu surat cuti di tempat kerja "sesuka hati". Tetapi jika rakan sekerjanya mengetahui bahawa bos tidak menyedari keadaannya, maka petunjuk tepat pada masanya akan memastikan bahawa wanita itu dibenarkan pulang ke rumah dengan anak itu dan juga mendapat insurans perubatan.

Dan bagaimana dengan pemimpin itu sendiri? Adakah dia perlu berkongsi dengan orang bawahannya perincian kehidupan peribadinya? Semuanya bergantung pada gaya pengurusan dan etika korporat syarikat. Sekiranya diterima di syarikat bahawa pekerja saling memanggil sebagai "anda", berpakaian ketat sesuai dengan kod berpakaian dan perhatikan jadual pangkat, maka mungkin tidak masuk akal untuk berbicara lebih sedikit mengenai peribadi. Sebaliknya, di syarikat-syarikat di mana pekerja berkomunikasi dengan pelanggan secara eksklusif di telefon, dan dalam pasukan bercakap secara setara, pengurus mampu menambahkan sentuhan peribadi agar tidak kelihatan seperti "beech".

Sebilangan besar syarikat Rusia moden adalah jenis campuran, dan setiap bos berhak memilih gaya komunikasi sendiri dengan pekerja bawahan, yang disesuaikan dengan keadaan dan tugas yang ditetapkan oleh pengurus secara optimum.

Sudah tentu, ada peraturan permainan tertentu, tetapi secara umum, reaksi orang lain tidak mungkin dapat diramalkan. Dalam pasukan yang sihat, ia tidak dapat dilakukan tanpa rasa ingin tahu: dalam satu syarikat, ketua jabatan dari semasa ke semasa mengingati ibu mertuanya sendiri dengan kata-kata yang tidak begitu baik dan dengan jelas mengeluh bahawa dia berhak mendapat susu kerana berbahaya. Setelah melakukan lawatan ke dalam sejarah keluarga, para pekerja tidak tahan dan, setelah bersetuju terlebih dahulu di antara mereka sendiri, pada keesokan harinya mereka masing-masing membawa sebotol susu kepada si penderita. Syarikatnya besar, jabatannya juga agak besar. Secara umum, anda boleh bayangkan skala bencana ?!