Seni menembak

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Semua pegawai, sebagai satu, menegaskan bahawa keinginan untuk "membanting pintu" sebelum meninggalkan pekerjaan timbul lebih sering pada kita wanita daripada pada lelaki. "Kenapa?" - anda bertanya. Mungkin ini disebabkan oleh impulsif kami, kebiasaan mengatakan semua yang anda fikirkan kepada wajah kami atau ketidakmampuan kami untuk menyembunyikan perasaan kami. Sudah tentu, kadang-kadang kualiti ini baik untuk anda, tetapi tidak dalam kes pemecatan dan mencari pekerjaan baru. Di sini anda harus, pertama sekali, seorang profesional, dan perasaan harus ditinggalkan di luar pintu pejabat dan belajar.

Baru-baru ini saya mengalami kejadian berikut di syarikat saya: seorang pemuda datang untuk mendapatkan pekerjaan. Sergey memberikan kesan yang sangat baik kepada pihak pengurusan dan pekerja syarikat. Rupa yang cantik, pakaian yang bergaya, resume yang baik dan pengalaman kerja - semuanya nampak bersamanya. Pihak berkuasa sudah bersedia memberikan tawaran kepadanya. Tetapi pada saat-saat terakhir, ternyata Sergei berhenti dari pekerjaannya sebelumnya dengan skandal sehingga dia dikenang bukan hanya oleh pengarah syarikat, tetapi juga oleh pengurus biasa, yang sekarang bekerja untuk kami dan memberikan maklumat ini. Tidak sukar untuk memeriksanya dengan memanggil nombor telefon yang tertera dalam resume - perincian yang tidak menyenangkan muncul. Sergei tidak hanya pergi, "membanting pintu", tetapi juga mendirikan rakan-rakannya, dan tidak membawa projek itu, yang dipimpinnya, hingga akhir. Mungkin Sergei akan bernasib baik di tempat lain, tetapi mereka tidak pernah membawanya kepada kami.

Kesimpulan: skandal dan pertengkaran tidak akan membawa apa-apa yang baik untuk kerjaya anda, terutamanya jika anda merancang untuk menaiki tangga kerjaya pada masa akan datang dan mencapai kejayaan dalam hidup.

Walaupun dengan majikan yang sangat buruk, seseorang mesti berpisah dengan baik. Tidak semua orang memikirkan hakikat bahawa kehidupan dapat membawa kita kembali kepada bekas rakan sekerja kita, dan ini sering terjadi. Ambil, misalnya, kelab bola sepak, yang pemainnya berubah dari satu pekerjaan ke pekerjaan yang lain beberapa kali setiap musim. Dan mereka secara praktikal tidak mempunyai situasi konflik ketika berpisah. Bagaimanapun, kedua-dua pihak tahu bahawa kehidupan dapat menyatukan mereka kembali.

Dunia perniagaan masa kini adalah struktur yang sangat telus, dan jika anda seorang pakar yang baik, pastikan mereka mengetahui tentang keberadaan anda. Oleh itu, fikirkanlah seratus kali sebelum pergi ke pihak berkuasa dengan membuat aduan anda. Sekarang di banyak agensi perekrutan terdapat "senarai hitam". Pekerja yang tidak bertanggungjawab yang meninggalkan syarikat besar dengan beberapa projek, pencurian, dll yang belum selesai berakhir di sana.

Ngomong-ngomong, semakin banyak majikan menyedari semacam kerugian setelah pemergian pekerja seterusnya. Adakah anda fikir ini hanya berlaku dalam filem dan sinetron? Tidak sama sekali. Kes dari kehidupan: dalam proses mengumpulkan cadangan untuk seorang pekerja baru, ternyata dia telah meninggalkan tempat sebelumnya, dengan membawa pencetak, faks dan beberapa perkara kecil. Jangan membendung perkara seperti itu!

Bagaimana anda boleh meninggalkan syarikat sehingga semua pekerjanya mengingati anda sebagai pakar, rakan sekerja dan orang yang baik?

Majlis nombor 1. Anda harus memberi amaran mengenai pemecatan anda sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum pergi. Tempoh ini ditentukan oleh perundangan. Selama ini, mereka akan mencari pengganti untuk anda, sehingga melindungi diri anda dari kemungkinan berhenti kerja. Sekiranya pakar baru ditemui dengan cepat, anda harus menyiapkan dan memindahkan semua kes kepadanya dan membawanya terkini. Sekiranya anda dapat mencari calon untuk tempat anda sendiri - lebih baik lagi! Ini dianggap bentuk yang baik di banyak syarikat.

Fikirkan terlebih dahulu mengenai ucapan yang akan anda sampaikan kepada atasan anda. Beritahu kami tentang apa yang diajarkan oleh karya anda di sini dan anda sangat berterima kasih kepada mereka atas segala-galanya - maka kesan tentang anda akan tetap menjadi yang paling baik.

Majlis nombor 2. Bersiap sedia untuk bertolak. Sudah tentu, 2 minggu bukanlah jangka masa untuk tugas ini, kerana anda telah bekerja lebih lama, dan mood tidak lagi berfungsi. Tetapi tetap bernilai mengumpulkan dan mengatur maklumat yang ada sehingga dapat difahami tanpa anda. Tuliskan semua koordinat pelanggan yang anda bekerjasama dalam buku yang berasingan, kumpulkan kes yang belum selesai dalam satu folder dan beri perhatian khusus kepada mereka untuk pekerja baru, jika sudah dijumpai, selesai - pada yang lain.

Majlis nombor 3. Jangan merahsiakan pemecatan anda. Sekiranya anda benar-benar memutuskan untuk pergi, maka anda perlu melaporkan perkara ini bukan hanya kepada penyelia terdekat dan jabatan pegawai. Perlu diberitahu kepada semua orang yang berminat dan bergantung: pekerja jabatan, pelanggan, rakan kongsi dan pelanggan anda sendiri dan yang berkaitan. Sekiranya anda berjaya mencari pengganti, orang ini juga harus diperkenalkan kepada semua orang di atas!

Majlis nombor 4. Perpisahan simbolik. Hampir semua syarikat mempunyai suasana yang mesra. Sekiranya anda mempunyai perkara yang sama, anda boleh mengatur pesta teh kecil, berkelah, lawatan ke kafe. Sudah tentu, ini tidak akan menjadi percutian seperti itu, baik untuk anda atau rakan sekerja, tetapi ini akan membantu melicinkan semua bahagian kasar dan hanya meninggalkan kesan yang menyenangkan bagi anda.

Sekiranya tidak menjadi kebiasaan bagi anda untuk mengatur jadual, pilihan dengan cenderahati kecil "untuk ingatan" untuk rakan sekerja adalah mungkin. Contohnya, seorang gadis, Elena, baru-baru ini berhenti dari jabatan saya. Pada hari terakhir, dia menghadiahkan hampir semua pekerja dengan cenderahati kecil, dan untuk dirinya sendiri diciptakan, sesuai dengan kedudukan, watak, tabiat atau penampilan seseorang. Semua orang menerima e-mel pada hari itu yang mengucapkan selamat tinggal kepada Elena. Dikatakan bahawa dia sangat gembira bekerja di syarikat kami dan dengan pasukan seperti itu, mengucapkan semoga berjaya dan sejahtera.

Kami masih ingat Lena sebagai pekerja yang sangat baik dan berharga untuk syarikat itu, yang mereka tidak dapat menyimpannya.

Sudah tentu, jika anda terlalu sabar dan sikap anda terhadap atasan anda sangat negatif, maka anda berhak untuk meluahkan fikiran dan perasaan anda, terutama jika ada kepastian bahawa anda tidak akan pernah bertemu lagi.

Nampaknya saya hanya boleh "membanting pintu" hanya dalam beberapa kes. Sebagai contoh, jika anda mempunyai daya tarikan, karisma dan pada masa yang sama anda seorang profesional dalam bidang anda, maka, dengan segala keinginan bos untuk membentuk pendapat yang tidak baik terhadap anda, rakan sekerja akan tetap berada di belakang anda dan akan selalu memberi hanya cadangan positif. Mungkin mereka juga akan mengikuti anda. Ini, misalnya, berlaku pada tahun 2004 di saluran NTV ketika pengurusan syarikat televisyen berubah. Pertama, Leonid Parfenov meninggalkan saluran TV. Kemudian Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov dan Ekaterina Golovina mengikutinya. Tidak dapat dikatakan bahawa perubahan ini hanya berkaitan dengan keinginan pekerja sendiri untuk menukar tempat kerja mereka. Walaupun begitu, pemergian Leonid Parfenov mempengaruhi pendapat dan pemikiran banyak rakan sekerja "di kedai".

Satu lagi skandal meletus di saluran TV Rossiya pada tahun 2005. Kemudian surat khabar penuh dengan berita utama mengenai pemergian Elena Masyuk yang keras. Dalam wawancara dengan Radio Liberty, wartawan TV mengatakan bahawa keputusannya untuk pergi adalah kerana penolakan pihak pengurusan saluran untuk menyiarkan programnya.

Tentunya tahun 2006, tidak terkecuali dari segi pemberhentian skandal di kalangan selebriti. Baru-baru ini, menjadi terkenal bahawa studio filem Paramount Pictures telah memutuskan semua hubungan dengan syarikat produksi Tom Cruise. Pembuat filem itu memutuskan untuk tidak memperbaharui kontrak yang ditandatangani 14 tahun lalu, dengan mengatakan bahawa tingkah laku pelakon yang tidak sembrono itu mengancam kejayaan projek-projek masa depan. Tetapi Cruz sama sekali tidak akan kehilangan hati. Setelah mengetahui keputusan Paramount Pictures, Tom mengumumkan bahawa dia merancang untuk membuka studio sendiri dan menembak filem-filem bajet tinggi dengan wang tajaan.

Namun, ingat bahawa terdapat banyak faedah pemberhentian "bagus", terutamanya untuk anda dan kerjaya!

Pada mulanya, ini mengenai menjaga hubungan baik. Pada masa akan datang, kemungkinan anda dan bekas majikan menjadi rakan kongsi atau rakan sekerja. Pendapat yang baik tentang anda bukan sahaja dapat membantu menjalin hubungan dan hubungan dengan mudah, tetapi juga akan menjadi dorongan yang baik untuk kerjasama yang saling menguntungkan.

Kedua, Bayangkan bahawa anda akan bekerja di syarikat lain. Sungguh, apabila anda pergi ke tempat baru, anda akan selalu memarahi bos sebelumnya, memberitahu semua orang betapa buruknya keadaan itu dan mendedahkan semua rahsia syarikat itu. Ia bodoh!

Ketiga, bagaimana jika hidup berubah sedemikian rupa sehingga anda ingin kembali ke syarikat yang sama, tetapi ke kedudukan yang lebih tinggi - jadi mengapa merosakkan hubungan anda dengan bos anda?

Dan, tentu saja, selalu senang membuat kenalan baru dan bertemu orang baru, tetapi bekas rakan sekerja juga dapat memainkan peranan besar dalam hidup anda jika hubungan anda dengan mereka tidak terputus. Contohnya, anda bekerja di jabatan pengiklanan, dan orang yang membuat susun atur sakit. Anda selalu dapat menghubungi bekas syarikat anda dan meminta nasihat orang yang melakukan ini, sekurang-kurangnya itulah yang saya lakukan dalam kes seperti itu.

Ngomong-ngomong, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia yang baru (Artikel 80), pekerja berhak untuk membalikkan dan menarik balik permohonan dalam masa dua minggu. Dan bos anda wajib bersetuju dengan ini, walaupun pekerja baru telah dijumpai untuk jawatan anda. Jadi - masih ada masa untuk berfikir!