Sekiranya dia - ketua (ketua, bos, bos, pemimpin)

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Wanita secara aktif terus menduduki kedudukan dominan dalam masyarakat. Proses ini sedang berjalan dan tidak dapat dipulihkan. Hampir mustahil untuk membawa wanita kembali ke dapur gas dan mengehadkan pekerjaannya hanya di rumah. Rubicon, ketika mungkin bagi wanita untuk kembali ke takdir fisiologi semata-mata, telah dilewati. Tidak ada jalan balik!

Kakak saya berumur 26 tahun dan merupakan ketua syarikat yang serius. Sejak tadika, Galina telah menjadi pemimpin yang dilahirkan. Pada mulanya, dia memerintahkan ibu bapa dan pendidik, kemudian, pada tahun-tahun persekolahannya, dia diberi kepercayaan untuk berdiri di atas kepala bintang Octobrist, detasemen perintis, pasukan … kawanan), tetapi Pebble mulai bekerja sejak awal tahun (dengan latihan sepenuh masa!), dan menjelang tahun ketiga dia menjadi ketua. Dan ketika, setelah mendapat diploma merah, semua pelajarnya menghadapi soalan: di mana mendapatkan pekerjaan, - saudari itu ditukarkan dari pengurus pertengahan ke ketua cawangan syarikat. Setelah beberapa lama, dia menukar pekerjaan, tetapi pada saat yang sama tidak menjadi lebih rendah di tangga kerjaya.

Nampaknya dia sudah dilahirkan dengan keyakinan yang jelas dalam misinya - untuk menjadi orang yang hebat dan berkuasa bagi banyak orang. Sekarang saya tahu hakikat bahawa pemimpin wanita tidak menerapkan gaya pengurusan dengan kehendak bebas mereka sendiri. Mereka dikuasai oleh: a) sifat semula jadi; b) keadaan; c) jenis pemikiran. Sejak kecil, Galina dibezakan oleh kepintarannya yang cepat, ketekunan, ingatan yang baik, watak yang kuat, kemampuan untuk menetapkan tujuan yang jelas, kemampuan untuk membantah keputusan dan tindakannya. Dialah yang diizinkan oleh ibu bapanya pulang lewat, dan ketika saya tiba pada usia yang sama setelah sepuluh tahun, ibu bapa saya membuat skandal untuk saya, dengan mengatakan bahawa mereka tenang untuk Galya, dan saya, kerana tidak masuk akal, dapat masuk semacam kisah. Ibu dapat menghantar kerikil dengan senang hati ke pertemuan orang tua dan bukannya dirinya sendiri, walaupun perbezaan usia kita hanya 5 tahun. Ketidakhadiran diucapkan selamat tinggal padanya di institut. Dia selalu menjadi teladan. Potret Galina, nampaknya, masih ada di papan kehormatan baik di sekolah dan di universiti - baiklah, dia adalah pelajar terbaik, dia mempunyai masa depan yang hebat …

Saya berfikir sejak sekian lama, melihat teladan kakak saya di depan hidung saya, mengapa sebilangan wanita membuat bos yang baik, walaupun hakikat bahawa alam telah mempersiapkan kita untuk semua peranan yang berbeza. Dan jawapannya sangat mudah: kebanyakan kita dibesarkan oleh wanita. Kami terbiasa mematuhi mereka, menyimpan catatan kepada mereka, meminta pertolongan kepada mereka … Ini adalah fakta. Itu ada dalam gen … Jadi mengapa tidak cuba mempercayai bos wanita pada tahap profesional? Sekiranya kita mengabaikan siapa ketua anda mengikut jantina, dan pertama-tama melihat dia pemimpin yang baik, maka sama sekali tidak menjadi masalah sama ada dia memakai skirt atau seluar … Saya rasa tidak ada yang akan berdebat dengan kenyataan bahawa di mengakhiri giliran kerja secara kolektif, walaupun dalam keluarga yang pelik dan sedikit menyimpang, tetapi menyerupai … Jadi mengapa dianggap bahawa seorang wanita tidak dapat mempertahankan kepentingan pasukan, pada mulanya - dan juga di tempat kerja -"

Emosi … celaka. Emosi ini membayar dengan lebih murah hati untuk pekerjaan bawahan, mengetahui dari pengalaman mereka sendiri (suri rumah) berapa banyak tomato di bazar, emosi ini "mengembangkan" perniagaan dengan sabar, seperti kanak-kanak, tanpa lompatan dan pengembaraan - dan ini menjadikan keadaan lebih banyak stabil … Di samping itu, keinginan feminin yang abadi untuk kerapian dan kebersihan menyelamatkan pemimpin wanita dari celaan untuk kelalaian dan kesenangan … Dan rahmat rohani seorang wanita memungkinkan dia memberikan perintah dengan cara yang tidak menyinggung perasaan sombong siapa pun… Atau adakah anda lebih suka, seperti dalam tentera: "Smyrna !!!! Fell - wrung out !!!!"

Oleh itu, beritahu saya: mengapa semua orang mahukan yang terbaik … dan pengurus terus dilantik berdasarkan jantina, meninggalkan kualiti perniagaan "di belakang tabir"? Mengapa kira-kira 90% kedudukan teratas dalam perniagaan masih dipegang oleh lelaki? Adakah kerana lelaki sering menjadi "penjaga pintu" dalam posisi utama dan boleh menghalang kemajuan wanita dalam perkhidmatan, eh ???

Dan apa yang dibuat oleh orang bodoh: "Wanita yang tidak berpeluang untuk merealisasikan diri mereka dengan cara wanita semata-mata memerlukan terlalu banyak kekuatan. Dan intinya bukan hanya pada kemampuan mekanikal atau ketidakupayaan untuk melahirkan anak (setelah semua, anak-anak dapat diadopsi) - intinya adalah dalam segala macam kompleks dan fobia, seperti ekor komet yang terbentang sejak kecil. Salah satunya adalah jelek pada tahun-tahun sekolah, dan kerjaya yang berjaya menjadi satu-satunya cara untuk mewujudkan dirinya sendiri. Ayah kedua, yang mengimpikan anak lelaki, mengenakan pakaian kebudak-budakan dan melarang bermain dengan anak patung. Yang ketiga melihat cukup banyak penderitaan. Ibunya - seratus peratus suri rumah, yang dicela suaminya untuk setiap perkara kecil - dan bersumpah untuk memilikinya sendiri keluarga."

Apa kebiasaan menyikat satu ukuran ini sesuai untuk semua? Sekali lagi, saya akan kembali kepada kakak saya: dia cantik, ibu bapanya masih tidak menyukainya, dia mahu mempunyai keluarga dalam masa terdekat dan bersedia untuk melahirkan anak … dan secara amnya, menunjukkan saya pengarang tersayang dari garis-garis itu, walaupun wanita yang jelek dan cacat pada wanita apa yang telah mencapai kejayaan dalam perniagaan ?! Olga Slutsker adalah pemilik rangkaian kelab kecergasan Kelas Dunia, Elena Yarmak adalah ketua rumah fesyen Helen Yarmak, Galina Volchek adalah pengarah artistik teater Sovremennik, Olga Dergunova adalah ketua Microsoft di Rusia, Anastasia Vavilova adalah pengarah umum ZAO 36, 6 "… - semuanya bagus seperti gambar, pintar, memadai, mempunyai ketajaman perniagaan, adalah pemimpin yang cemerlang dan termasuk dalam TOP" Orang paling berjaya di Rusia."

Satu-satunya tumit Achilles dari beberapa wanita yang dibebani dengan kekuatan adalah kehidupan peribadi mereka yang tidak tenteram. Masalahnya terletak pada sifat ketua wanita. Lagipun, seseorang sangat tidak peduli dengan model tingkah laku: bagaimana dia berkelakuan di tempat kerja dan dalam keluarga.

Seorang bos wanita yang terbiasa memerintah dan dalam kehidupan peribadinya tanpa sengaja berusaha menundukkan pasangannya, bersaing dengannya, intinya adalah untuk membuktikan keunggulannya sendiri. Dia terbiasa membuat keputusan, mengambil risiko, memberi arahan, selalu dalam keadaan baik dan menunjukkan dengan teladannya sendiri bagaimana anda dapat bekerja keras. Dia menuntut hal yang sama dari orang bawahannya dan dari lelaki kesayangannya.

Dan dia tidak dapat menahan diri daripada bersantai seperti dia, dan dia menganggapnya di bawah martabatnya untuk mematuhi isterinya. Walaupun, ahli psikologi mengatakan bahawa pada mulanya hamba lelaki yang takut akan tanggungjawab dan yang memerlukan "ibu" tertarik kepada pemimpin wanita. Ternyata lingkaran setan: hidup dengan "lemah" baginya, kuat dan yakin, tidak berminat, dan hampir mustahil untuk mencari pemimpin yang sama dengan dirinya sendiri. Lagipun, pemimpin lelaki sebagai teman hidup juga mencari wanita pengikut. Salah satu jalan penyelesaiannya ialah: seorang pemimpin wanita dapat mencari suami yang tidak setuju dan senang hati dan menganggapnya sebagai ketua dan pencari nafkah dalam keluarga. Tidak ada yang menyinggung perasaan lelaki atau wanita.

Elenka - rakan adik perempuan saya (juga komando) - berkahwin dengan lelaki tentera. Bukan rahsia bagi sesiapa sahaja apa yang diterima oleh para pembela Tanah Air. Oleh itu, dalam keluarga, dia adalah pencari nafkah dan pencari nafkah utama. Pada mulanya, Alexander berusaha mendapatkan sejumlah wang pada hari cuti bertugas: dia menaiki kereta, mendapat pekerjaan sebagai penjaga, bahkan berniaga pada waktu malam di sebuah gerai untuk beberapa waktu. Tetapi kemudian saya menyedari bahawa dia tidak menghitung atau memperoleh wang. Bersama Lenka, mereka mengumpulkan majlis keluarga dan memutuskan: dia mencintai suaminya seperti dia, dan jika dia tidak mempunyai corak komersial, tidak mengapa. Selagi keluarga tidak memerlukan wang, biarkan semuanya berjalan seperti sedia kala. Dan jika tiba-tiba sesuatu berlaku, mereka akan memikirkan bagaimana cara hidup. Sasha masih berkhidmat di unit ketenteraannya, dan pulang sebelum isterinya tidak menganggap memalukan untuk mengisi mesin taip dengan linen kotor atau memasak sesuatu untuk makan malam. Dia mengambil anak bongsu dari tadika. Dia memeriksa kerja rumah anak perempuannya. Pada masa yang sama, mustahil untuk memanggilnya kain buruk dan disangkut. Dia lelaki tentera - dia memerintahkan isteri dan anak-anaknya seolah-olah berada di arena perbarisan!

Seorang rakan saudari mengatakan bahawa tidak sukar baginya untuk beralih dari peranan sebagai bos yang tegas dan adil kepada seorang isteri yang patuh dan baik. Seperti, setelah seorang ahli psikologi yang baik menasihatinya untuk melakukan perkara berikut: pertama, pada akhir hari kerja, anda perlu mengambil kertas dengan jalur pelekat dan menulis di atasnya apa yang perlu dilakukan esok (titik pertama, kedua, dll.). Kemudian senarai mesti dikibarkan di monitor - tepat di hadapan hidung. Matikan semua peralatan, tutup pejabat dan anda boleh pulang dengan hati nurani yang jelas. Teknik ini memungkinkan untuk tidak menghabiskan sisa malam di rumah dengan pemikiran: "apa yang perlu dilakukan esok, saya tidak lupa apa-apa?" Anda boleh menulis nota lain: "apa yang harus dipakai untuk bekerja esok, apa yang harus diambil dari rumah?" - dan masukkan ke dalam beg anda. Ini akan membantu mengurangkan masa pada waktu bersiap sedia untuk bekerja.

Saya tahu seorang bos lelaki yang mengikuti nasihat ahli psikologi dengan "sehelai kertas" dengan caranya sendiri: sebelum meninggalkan pejabat, dia menerangkan secara terperinci kegiatannya di rumah: "cium anaknya sebelum tidur, tanya ayahnya -lakukan apa yang harus diberikan kepadanya untuk DR, terima kasih isterinya untuk makan malam yang baik ". Ini tentu saja adalah bias, tetapi lebih baik membiarkan suami melakukan segala sesuatu sesuai dengan rancangan di atas kertas daripada tidak melakukan apa-apa.

Kedua, dalam perjalanan pulang, para bos wanita disarankan untuk pergi ke kedai dan membeli barang-barang kecil di sana untuk suami dan anak-anak: kek, coklat, sebotol anggur, buah. Ini akan menjadikannya mood yang sederhana dan mengasingkan pemikirannya untuk bekerja.

Dan beberapa lagi kelebihan mengenai pemimpin dalam skirt:

Kerentanan wanita di tempat kerja berubah menjadi kualiti yang sangat penting - fleksibiliti. Fleksibiliti ini membolehkan eksekutif wanita mengekalkan hubungan yang sama rata dengan rakan kongsi dan pekerja. Dia juga lebih mudah daripada lelaki untuk menyesuaikan diri dengan perubahan yang tidak dijangka.

Kekemasan wanita biasanya memainkan peranan positif. Lelaki mempunyai pemikiran strategik yang gagal dalam situasi di mana perlu memberi perhatian kepada perincian. Wanita itu tidak terlepas apa-apa. Dia tidak pernah menolak dari perkara kecil, dari pesanan kecil, dari kemungkinan tawaran yang menguntungkan. Walaupun apa yang dia tidak dapat berlaku saat ini, dia menunda untuk masa depan.

Naluri ibu juga baik untuk tujuannya. Wanita, sebagai peraturan, memperlakukan perniagaan mereka seperti kanak-kanak dan bersedia melakukan apa sahaja untuknya. Mereka juga melayan pekerja, merasakan tanggungjawab untuk semua orang. Itulah sebabnya sukar bagi mereka untuk berpisah dengan orang yang tidak perlu - sayang sekali.

Walau bagaimanapun, perkara utama - profesionalisme - tidak bergantung pada jantina. Oleh itu, jika bos: mampu dan tahu bagaimana mengambil inisiatif; dapat melihat lebih jauh dan lebih arif; tidak takut risiko; bersedia menjadi penimbang tara dalam hubungan interpersonal; mampu memikul tanggungjawab untuk kesejahteraan bawahan; tahu mempertahankan kepentingan mereka … dan sebagainya. - tidak kira sama ada dia lelaki atau wanita! Saya secara peribadi bersedia untuk bekerja di bawah kepemimpinan sesiapa sahaja, jika wajar dan tidak merugikan saya.