Pintu masuk - rubel, keluar - dua
Pintu masuk - rubel, keluar - dua

Video: Pintu masuk - rubel, keluar - dua

Video: Pintu masuk - rubel, keluar - dua
Video: Putin Balas Sanksi Barat, Tanpa Rekenin Rubel, Rusia Ancam Hentikan Kontrak Gas #iNewsPagi 03/04 2024, Mac
Anonim
Kemasukan - rubel, jalan keluar - dua
Kemasukan - rubel, jalan keluar - dua

Dipercayai bahawa mendapatkan pekerjaan bukanlah tugas yang mudah. Cari kekosongan,"

Saya boleh katakan dengan penuh tanggungjawab bahawa menurut Kanun Buruh, sangat sukar untuk memecat pekerja yang tidak diingini. Tetapi, sayangnya, kebanyakan syarikat Rusia moden melakukan hubungan mereka dengan pekerja mereka dari premis bahawa "keparahan undang-undang Rusia dikompensasi oleh sifat pelaksanaannya yang tidak mengikat." Dan pemecatan tidak terkecuali dari peraturan. Namun, untuk "menjaga kesopanan" dan tidak merosakkan buku kerja anda, kemungkinan besar anda akan diminta untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas anda sendiri. Ngomong-ngomong, kata-kata seperti itu bermanfaat bukan hanya untuk anda, tetapi juga untuk majikan: jika anda berhenti dari kehendak bebas anda sendiri, maka majikan tidak diwajibkan oleh undang-undang untuk membayar anda pesangon. Di samping itu, pemecatan "atas kehendak bebas anda sendiri", walaupun bos anda memaksa anda pergi, de jure adalah pemecatan atas inisiatif anda, sehingga anda dapat dipecat serta-merta (seolah-olah anda sendiri mahu). Tetapi jika pemecatan itu diformalkan sebagai pemecatan "atas inisiatif majikan", maka pihak berkuasa mesti memberi amaran kepada anda secara tertulis dua bulan sebelum "peristiwa" yang dirancang.

Tetapi semua ini adalah kehalusan undang-undang dan rumusan kering di sebalik drama kehidupan sebenar yang tersembunyi. Sama ada kita suka atau tidak, semasa waktu bekerja, hubungan tidak formal terjalin antara anda, rakan sekerja dan atasan, yang sangat sukar untuk dipecahkan.

Dihubungkan dengan satu rantai

Sebilangan syarikat, tanpa mengira ukurannya, mengikuti jalan "menjerat" pekerja dalam peristiwa dan projek yang dipersoalkan (dari sudut undang-undang). Anda tidak selalu berpeluang untuk menerima ketetapan bertulis daripada bos untuk tindakan ini atau itu. Dan ketua, pada gilirannya, dengan senang hati akan memberikan pesanan yang meragukan secara lisan, agar tidak melampau dalam "jika sesuatu terjadi". Semakin lama anda bekerja di syarikat seperti itu, semakin kerap anda meletakkan tandatangan pada dokumen, kebenaran undang-undang yang anda tidak pasti, semakin sukar bagi anda untuk keluar dari kumpulan tersebut. Anda memiliki maklumat mengenai perniagaan syarikat, dan bos "menahan anda" untuk "kejenakaan" anda sendiri. Ngomong-ngomong, di pejabat seperti itu, pihak pengurusan sangat menghargai kejujuran pekerja, kisah mereka tentang keluarga, hobi, rancangan mereka.

Lagipun, semakin banyak yang anda ketahui tentang seseorang, semakin mudah untuk mencari pengaruh pada dirinya. Untuk mengumpulkan maklumat, perjumpaan kerap dengan alkohol yang melemahkan lidah sangat sesuai. Ngomong-ngomong, kerjaya di institusi seperti itu dibuat bukan oleh orang pintar, tetapi oleh para penyembah.

Walaupun terdapat profesi dan jawatan yang "berisiko", misalnya, ketua akauntan.

Mana-mana pekerja boleh menjadi penghubung dalam rangkaian tersebut.

Menghentikan pejabat seperti itu, walaupun dengan kehendak bebas anda sendiri, tidaklah mudah. Sebaliknya, mereka akan membiarkan anda pergi, kemungkinan besar "dalam damai", tetapi perasaan tidak selesa dan takut akan dosa-dosa yang lalu dapat bertahan lama.

Melayan orang seperti komputer

Dan inilah yang sering dilakukan oleh para eksekutif Rusia moden. Sesungguhnya, komputer usang dapat dengan mudah dihantar ke tong sampah, pekerja yang tidak suka boleh dipecat dan yang baru direkrut. Pernyataan: "Saya tidak suka bekerja mengikut syarat saya dan melakukan apa yang saya katakan - pergi, ada seratus orang seperti anda di jalan!" - sebahagiannya benar.

Tetapi dari sikap "acuh tak acuh" terhadap pekerja, pertama-tama kerja menderita: hanya satu orang yang berjaya mendapatkan kepantasan, dia sudah dipecat, sementara yang baru akan mengetahuinya - tidak akan lama lagi (dan pekerjaan yang tidak dilakukan dengan baik, menakutkan pelanggan, jadi jangan bimbang - bagaimanapun, usia syarikat seperti itu tidak lama)!

Dalam organisasi yang mematuhi prinsip ketat tersebut, pemecatan boleh menjadi sangat menyakitkan: pengurus akan memberitahu anda mengenai keputusannya secara harfiah pada malam pemecatan dan meminta anda menulis pernyataan "atas kehendak bebas anda sendiri."

Jangan tersesat - menuntut wang pesangon. Walaupun anda ditolak, anda tidak akan kehilangan apa-apa, dan jika mereka tidak menolaknya, anda akan mendapat keuntungan. Sepertinya saya, meninggalkan syarikat seperti itu, anda tidak boleh menyesal - tidak ada yang akan melaburkan wang dan tenaga dalam pendidikan dan pembangunan profesional anda di sini, tidaklah realistik untuk membuat kerjaya dengan pergantian kakitangan seperti itu, tetapi anda akan mempunyai insentif yang baik untuk mencari syarikat di mana orang akan mempunyai sikap "manusia".

Chef "Cemburu"

Ada orang yang "hidup" secara eksklusif oleh urusan dan kepentingan syarikat. Selain itu, ini bukan sahaja pemegang saham yang memperoleh keuntungan, tetapi juga pekerja biasa. Sekiranya subjek seperti itu menjadi penyelia terdekat anda, anda tidak akan dicemburui! Raksasa ini akan menuntut dedikasi penuh dari pekerja bawahan di tempat kerja, pulang tepat pada waktunya atau berehat pada hari Ahad dengan bos seperti itu - dan jangan bermimpi (dan tidak ada cerita mengenai anak kecil atau suami yang demam akan membantu di sini). Dan pengumuman peletakan jawatan anda akan dianggap sebagai penghinaan peribadi dan pengkhianatan yang tidak sopan. Bersiaplah untuk adegan yang kacau dan berjaga-jaga! Lebih baik tidak mengatakan ke mana anda sebenarnya pergi.

Chef, mengikuti prinsip: "jadi jangan sampai kepada orang lain!" - dengan mudah boleh mengatakan perkara yang tidak cukup memuji tentang anda di tempat kerja baru anda.

Dan perkara terakhir: semasa berhenti, jangan lupa, selain dari barang peribadi, wang "terakhir" dan sejambak "perpisahan" rakan sekerja, untuk membawa buku rekod kerja dan, jika boleh, cadangan positif. Tetapi itu adalah kisah yang sama sekali berbeza!

Disyorkan: