Perubahan terkini dalam undang-undang perlindungan buruh 2020

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Adakah perubahan undang-undang perlindungan buruh pada tahun 2020, apa berita terbaru di bidang ini? Kami telah mengumpulkan pilihan semua inovasi.

Pencegahan - perhatian khusus

Dalam bidang meningkatkan keselamatan pekerja pada tahun 2020, penekanan akan diberikan pada pencegahan kecederaan pekerjaan dan perkembangan penyakit pekerjaan. Ini perlu untuk pekerja sendiri dan bermanfaat untuk negeri dan majikan. Tentukan sendiri: mengurangkan kecederaan di perusahaan akan mengurangkan kos pemulihan warga yang cedera, yang juga akan mempengaruhi potensi ekonomi negara.

Majikan juga berminat untuk memastikan bahawa semuanya tenang di tempat kerja: tidak akan ada waktu henti, kadar insurans khas yang dibayar untuk insurans sosial pekerja terhadap kecederaan akan dikurangkan.

Selama tahun 2020, dirancang bahawa subprogram Tenaga Kerja Selamat akan dilaksanakan sepenuhnya. Ia menyediakan:

• penghapusan lengkap tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya (keadaan kerja kelas 4);
• pembentukan sistem pengurusan keselamatan pekerja;
• diagnosis tepat pada masanya pekerja dengan gejala penyakit pekerjaan;
• penilaian khas keadaan kerja untuk menentukan keadaan sebenar di mana pekerja bekerja.

Menarik! Perubahan peraturan untuk memberhentikan pekerja pada tahun 2020

Keadaan kerja

Jadi, perubahan yang paling penting akan mempengaruhi keadaan kerja. Sekiranya, berdasarkan hasil penilaian khas, ternyata pekerja bekerja dalam keadaan berbahaya dan kelas 4 ditetapkan, maka majikan harus menangguhkan kegiatan tersebut. Kerja dapat disambung semula hanya setelah rancangan untuk menghilangkan keadaan kerja yang berbahaya disetujui. Selepas ini, pemeriksaan tambahan dan luar biasa harus dilakukan.

Pekerja yang telah bekerja dalam keadaan berbahaya perlu ditugaskan sementara untuk pekerjaan lain dan dibayar gaji rata-rata.

Diandaikan bahawa tidak lama lagi di semua perusahaan dengan kelas bahaya 1 dan 2 akan dipasang sistem pemantauan jarak jauh untuk mematuhi peraturan keselamatan. Syarikat selebihnya akan dapat memasang sistem mengikut budi bicara mereka.

Penilaian khas dengan cara baru

Perubahan dalam perundangan tentang perlindungan buruh pada tahun 2020 juga akan mempengaruhi pelaksanaan penilaian khusus, mengenai berita terbaru - selanjutnya. Ia tidak akan dianggap lulus jika hasilnya tidak dimuat naik ke FSIS. Majikan harus dengan berhati-hati memilih organisasi pakar yang akan melakukan penilaian khas.

Tidak boleh dilupakan bahawa dalam perjanjian perkhidmatan adalah perlu untuk menetapkan keperluan untuk menerima laporan mengenai memuat naik data, dan hanya setelah itu membayar layanan tersebut kepada pakar. Laporan mesti diberi nombor unik dan surat pengesahan yang sesuai mesti ditulis. Sekiranya ia adalah dokumen elektronik, ia mesti disertakan dengan tandatangan elektronik.

Perubahan dalam undang-undang perlindungan buruh ini mulai berlaku pada 1 Januari 2020 di Rusia.

Ngomong-ngomong, pada tahun 2020, penilaian risiko yang boleh menyebabkan kecederaan pada pekerja akan menjadi wajib pada tahap pentauliahan pengeluaran.

Inovasi dalam Kod Buruh

Setelah bahagian dalam Kod Buruh Rusia diperbaharui, majikan akan berkewajiban untuk mengambil pakar perlindungan buruh. Ini berlaku untuk perusahaan yang mempekerjakan lebih dari seratus orang. Sekiranya terdapat lebih sedikit pekerja, maka pengurus itu sendiri, pekerja perusahaan yang sah, pengusaha atau syarikat yang menyediakan perkhidmatan tersebut dapat bertugas melindungi pekerja dalam pengeluaran.

Mengenai microtraumas

Apa lagi yang baru dalam perundangan OSH pada tahun 2020, apa berita terbaru?

Perubahan tersebut juga akan mempengaruhi siasatan kemalangan industri. Sekiranya pada tahun-tahun sebelumnya hanya keadaan darurat yang dianggap sebagai kecacatan seorang pekerja, sekarang Kod Buruh juga akan menjelaskan konsep seperti "microtrauma". Majikan akan diminta untuk mengambil kira kecederaan tersebut kepada pekerja dan melakukan audit terhadap fakta kecederaan tersebut. Dan sebaik sahaja kod itu diubah, mereka harus menilai risiko di tempat kerja dan menetapkan dalam arahan perlindungan pekerja apa langkah keselamatan yang harus diambil kira.

Menarik! Buku kerja elektronik baru dari tahun 2020

Mengenai pemeriksaan perubatan

Perubahan tersebut akan mempengaruhi pemeriksaan perubatan wajib pekerja. Berikut adalah perkara terpenting yang dirancang:

1. Batalkan pasport kesihatan.
2. Pindahkan pendapat doktor setelah pemeriksaan terus ke tangan pengurus, agar dia menyedari kesihatan pekerja dan tahu jika mereka mempunyai kontraindikasi untuk bekerja. Pada masa yang sama, majikan tidak akan mendapat akses ke kerahsiaan perubatan.
3. Juga, majikan akan berpeluang untuk menghantar pekerja untuk pemeriksaan perubatan tambahan setelah dia lama cuti sakit.
4. Kemungkinan memindahkan salinan laporan perubatan ke dana insurans sosial juga sedang dipertimbangkan.

Apa perubahan yang diharapkan dalam perundangan buruh dan dalam bidang perlindungan buruh tahun ini - anda juga dapat mengetahui dari video:

Mengenai dokumen elektronik

Telah diketahui bahawa buku kerja tidak lama lagi akan menjadi elektronik, dan sijil cuti sakit akan sama. Kemungkinan besar, dokumentasi OSH, termasuk log taklimat, juga akan disimpan dalam bentuk elektronik dalam masa terdekat.

By the way, menyimpan daftar tindakan undang-undang normatif juga akan menjadi wajib. Untuk ini, pangkalan data elektronik akan dibuat supaya semua pekerja dapat mengaksesnya.