Untuk menjadi bos? Tuhan melarang

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Kehidupan bekerja bagi setiap orang dewasa, satu atau lain cara, berjalan dalam kesatuan dan perjuangan lawan: bos dan bawahan. Selama 30 tahun, saya berjaya mengunjungi kedua-dua samaran tersebut. Dan sekarang saya benar-benar yakin bahawa menjadi bawahan jauh lebih baik. Terdapat sejuta alasan untuk ini. Tetapi perlu diperhatikan yang utama dengan lebih terperinci.

1. Tidak kira seberapa keras anda mencuba, anda tidak akan pernah baik untuk orang bawahan anda. Anda boleh menaikkan gaji mereka, membiarkan mereka terlambat, pergi bercuti tidak berjadual, mengambil cuti, maju tiga bulan lebih awal, menaikkan pekerjaan mereka, tetapi setelah anda tersandung, menegur, menegur atau memecat pekerja yang cuai, rakan mereka berdua selebihnya, dan itu sahaja. perbuatan mulia anda akan segera dilupakan, dan tulang anda akan dibasuh hingga bersinar kristal. Setiap kali anda melakukan sesuatu yang baik untuk orang bawahan, ia akan dianggap tidak wajar dan segera dikeluarkan dari kepalanya. Walau bagaimanapun, sebarang komen akan masuk ke piggy bank, yang akan dia lantang dengan keras setelah setiap sutradara mengetuk (walaupun itu adil seribu kali dan diulang tidak lebih dari sekali setiap enam bulan). Oleh itu, semua jenis bos yang ada dibahagikan oleh pegawai bawahan kepada:

a) zalim biadap

b) pemula yang tidak cekap

v) orang yang luar biasa

G) tidak perhatian, tidak peka dan tidak dapat "memasuki kedudukan" keropok

e) sombong sombong

e) pilih kasih dan tidak adil

g) cemburu dengan kejayaan penipu bawahan

h) biasa-biasa sahaja

dan) orang yang kalah

Ke) jika kita teruskan, abjad tidak akan mencukupi …

2. Bos tidak mempunyai kawan di tempat kerja. Walaupun mereka sebelum anda menjadi bos. Sayangnya, setiap orang yang cuba berteman dengan bos sering dituduh di belakang mata kepentingan diri sendiri, kesangsian, keakraban atau kerjaya. Oleh itu, tidak banyak orang bawahan yang berani "berkawan" dengan bos, agar tidak terjebak dalam dosa-dosa seperti itu. Sebaliknya, tidak menguntungkan jika anda mempunyai rakan di antara para pelakon. Sebagai contoh, bagaimana bertanya kepada mereka jika mereka melakukan kesalahan yang tidak dapat dimaafkan? Bagaimana untuk denda? Kehilangan premium? Untuk menembak? Sekiranya anda mengatakan yang sebenarnya, anda akan kehilangan persahabatan, tetapi jika anda menyimpannya, anda akan merosakkan penyebabnya. Salah seorang kenalan saya hanya berada dalam keadaan bodoh: dia terpaksa memotong kakitangannya, sementara dia tidak perlu memilih banyak - baik memecat salah seorang sahabatnya, atau seorang pekerja, seorang ibu tunggal. Lebih-lebih lagi, dari sudut faedah dari kes ini (belum lagi sisi masalah undang-undang dan moral-etika), yang pertama lebih disukai. Memanggil rakan kepadanya, kenalan itu dengan tenang menjelaskan kepadanya intipati masalahnya. Sejak itu, mereka tidak bercakap sama sekali selama dua tahun.

3. Bos adalah subjek gosip yang tidak henti-hentinya. Sekiranya orang benar-benar cegukan setiap kali mereka diingati dengan kata yang tidak baik, maka bos akan mengalami cegukan kronik. Kerana dalam kes mereka, semuanya tertakluk kepada perbincangan: pakaian, kosmetik, minyak wangi, gaya rambut, gaya berjalan, sikap, perbuatan, intonasi suara, hubungan peribadi, pilihan gastronomi, jadual kerja, pilihan tempat berehat, pasangan, anak-anak, anjing kesayangan dan juga ahli kecergasan - jurulatih dan ahli terapi keluarga … Hanya Madonna yang boleh lebih terkenal daripada keperibadian ketua, dan bahkan dia tidak selalu bersaing. Pada masa yang sama, gosip dan legenda mengenai bos, seperti seni rakyat, diteruskan dari mulut ke mulut, dari pekerja kanan hingga pekerja junior, memperoleh lebih banyak maklumat baru dan perincian penting. Contohnya, ungkapan rakan saya, yang dilemparkan kepada saya melalui telefon di hadapan setiausaha, bahawa dia ingin menyewa apartmen lain, kembali kepadanya dua minggu kemudian dalam bentuk cerita mengenai bagaimana dia mengalami masalah suaminya dan berhasrat untuk menceraikannya. Logiknya adalah besi.

4. Seorang atasan adalah pekerjaan yang berbahaya dan tertekan. Ya, ia tidak menyumbang kepada kesihatan. Tanggungjawab adalah momok utama pemimpin. Apa sahaja yang dilakukan, anda mesti menjawab. Anda semestinya sakit kepala, apa dan bagaimana yang harus dilakukan untuk memperbaiki kerja, untuk mencapai hasil yang diperlukan, bagaimana mengatur semuanya dengan betul, bagaimana menjalin hubungan … Berterusan "Apa? Di mana? Kapan?" Pada masa yang sama, anda boleh meminta pertolongan, nasihat dan idea daripada orang bawahan anda selama yang anda mahukan dalam mesyuarat - mereka sangat yakin bahawa "inisiatif boleh dihukum", oleh itu mereka telah lama kehilangan kebiasaan berfikir, dan hanya menjalankan arahan anda. Semakin jauh anda bekerja, semakin banyak anda "mendapat" luka saraf, bermula dengan tic di mata kiri dan berakhir dengan ulser perut atau (terutamanya untuk lelaki) serangan jantung.

5. Bos tidak mempunyai cuti dan cuti. Dia juga tidak mempunyai hari kerja yang tetap (kecuali, tentu saja, dia adalah "jeneral perkahwinan" di firma itu). Karyanya adalah serigala garang yang berusaha melarikan diri ke dalam hutan, jadi anda harus menjaga kesihatan diri. Dan menyesal bahawa hanya ada 24 jam dalam sehari, dan hanya 7 hari dalam seminggu.

6. Pemimpin tidak mempunyai privasi. Tanggungjawab yang berlebihan, terlalu banyak urusan dan kebimbangan membawa kepada perkembangan frigiditi. Ahli terapi seks telah berulang kali memberi amaran bahawa para pekerja batin diancam oleh mati pucuk sebahagian atau sepenuhnya, atau, sekurang-kurangnya, kehilangan semua minat dalam kehidupan seksual. Dan rakan kongsi apa yang dapat bertahan lama? Ayuh, seks - tetapi rekreasi budaya? Bagaimanapun, bos bahkan makan malam perniagaan dalam 9 daripada 10 kes.

7. Sukar bagi bos untuk menukar pekerjaan. Tidak seperti pekerja bawahan, yang boleh berpindah dari firma ke firma, sekurang-kurangnya setiap bulan, bos tidak mampu membayarnya. Orang tidak sering diundang ke jawatan pengurus (pengurus di pasaran buruh adalah barang yang unik), tetapi tidak semua orang dapat berpindah ke pangkat sebagai pelaku setelah menjadi ketua eksekutif (walaupun ia berada di jabatan 5 orang). Seseorang mendapat jalan sia-sia, seseorang tidak berpuas hati dengan wang yang lebih sedikit (bos dibayar lebih banyak daripada pemain yang berprestasi). Orang bawahan tidak bergaul dengan bos, menghantarnya dan pekerjaan ke neraka dan mencari tempat baru untuk dirinya sendiri.

Ini adalah bagaimana anda berfikir pada masa lapang tentang nasib yang sukar dilakukan oleh bos, dan memutuskan bahawa lebih baik menjadi pekerja eksekutif biasa yang bekerja dengan wang biasa 5 hari seminggu, yang ditetapkan oleh Kanun Buruh 8 jam sehari. Dan jika bos mendapatnya, anda boleh menukar pekerjaan - biarkan dia cemburu. Dia hanya dapat mengimpikan semua kegembiraan hidup yang sederhana ini.

Alena Metelkina