Bayaran bersalin pada tahun 2021 untuk anak kedua ibu yang bekerja

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Menurut undang-undang Rusia, semua wanita yang bersiap untuk menjadi ibu atau yang telah melahirkan anak kedua mempunyai hak untuk menerima pembayaran bersalin. Pada tahun 2021, penerima elaun tersebut adalah orang yang bekerja di perusahaan, dalam organisasi apa pun bentuk pemilikan, dan juga pelajar yang tidak memiliki tempat kerja rasmi.

Apa itu cuti bersalin

Konsep ini merangkumi dua jenis percutian, yang, walaupun digabungkan menjadi satu, dikeluarkan dengan cara yang berbeza. Urutan akrual juga berbeza:

1. Cuti bersalin. Ini disusun seperti sijil ketidakupayaan untuk bekerja, tetapi pada masa yang sama tempohnya ditetapkan pada tahap perundangan.
2. Cuti kejururawatan. Ia terbahagi kepada dua komponen: sehingga bayi berusia satu setengah tahun (dibayar) dan ketika anak mencapai usia tiga tahun (dibayar untuk kategori ibu tertentu).

Jenis faedah bersalin

Tindakan perundangan Persekutuan Rusia memperuntukkan empat jenis pembayaran yang dirancang untuk memastikan kesejahteraan ibu dan anak:

1. Pampasan sekali sahaja. Ia mempunyai jumlah tetap (18,004 rubel) dan dikenakan sebagai pembayaran sekali sahaja.
2. Elaun bersalin. Asas akrual adalah cuti sakit yang dikeluarkan di institusi perubatan di mana seorang wanita hamil diperhatikan. Dokumen tersebut menunjukkan jumlah hari ketidakupayaan untuk bekerja, yang menjadi asas untuk mengira jumlah pampasan.
3. Elaun untuk menjaga anak sehingga satu setengah tahun. Pembayaran dibuat setiap bulan sehingga usia yang ditentukan tercapai.
4. Pampasan untuk pendaftaran awal (dalam masa 12 minggu) di kemudahan perubatan. Mempunyai jumlah tetap - 675 rubel 15 kopecks, adalah sifat sekali sahaja.

Bagaimana pampasan dikira

Cuti sakit untuk kehamilan dan kelahiran diberikan oleh institusi perubatan tempatan, sementara cuti itu dibahagikan kepada dua bahagian yang sama (masing-masing 70 hari): tempoh pranatal dan selepas bersalin.

Sekiranya timbul komplikasi semasa melahirkan atau sejurus selepas itu, cuti sakit dilanjutkan hingga 156 hari. Seorang ibu yang telah melahirkan dan melahirkan beberapa bayi boleh mengandalkan percutian, yang durasinya ditentukan pada 194 hari.

Petunjuk ini menjadi asas semasa mengira faedah, yang jumlahnya adalah 100% dari gaji dan dikira mengikut formula: jumlah pendapatan selama dua tahun × jumlah hari pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja = pampasan menurut BiR.

Sekiranya cuti bersalin jatuh pada tahun 2021, tempoh penagihan ditetapkan dari 2019-01-01 hingga 2020-01-01.

Oleh kerana 2020 adalah tahun lompatan, hari "tambahan" juga diambil kira ketika menghitung faedah, sementara jumlah jangka masa terma akan menjadi 731 hari (365 + 366). Oleh itu, tempoh ketika pekerja tidak bekerja kerana cuti bersalin sebelumnya atau penyakit harus dikecualikan.

Elaun minimum

Perundangan menetapkan minimum dan maksimum, ukuran pembayaran bersalin untuk anak kedua tidak boleh lebih rendah atau lebih tinggi daripada nilai-nilai ini. Untuk mengira jumlah minimum, gaji minimum digunakan, yang pada tahun 2019 berjumlah 11.280 rubel, pada tahun 2020 - 12.130 rubel.

Maksudnya, pendapatan purata harian pada tahun 2019 ialah 370, 84 rubel, pada tahun 2020 - 397, 70 rubel. Oleh itu, seorang wanita pada tahun 2021 akan menerima:

• untuk percutian biasa - 53,800 rubel;
• untuk melahirkan anak yang sukar - 59,950 rubel;
• jika beberapa anak dilahirkan sekaligus, jumlah elaunnya ialah 74,550 rubel.

Jumlahnya mungkin kurang dari nilai yang dinyatakan hanya jika ibu yang bekerja bekerja sambilan. Juga, semasa mengira pembayaran minimum, pengalaman kerja pekerja diambil kira. Sekiranya kurang dari enam bulan, jumlah pembayaran ditentukan oleh pendapatan untuk bulan kalendar penuh.

Bayaran maksimum

Jumlah faedah maksimum tidak bergantung kepada gaji minimum, tetapi dikira hanya berdasarkan pendapatan purata harian pekerja selama dua tahun sebelum kehamilan. Asas maksimum untuk mengira sumbangan ke Dana Insurans Sosial, berdasarkan jumlah pembayaran maksimum yang ditetapkan:

• 2019 - 865 ribu rubel;
• 2020 - 912 ribu rubel.

Oleh itu, purata pendapatan harian adalah 2,431 rubel (865,000 + 912,000 / 731). Untuk pengiraan pada tahun 2021, pendapatan pekerja untuk tahun 2019 dan 2020 diambil. Jumlah yang diambil kira adalah 1 juta 777 ribu rubel. Ini bermaksud bahawa jumlah pampasan maksimum pada tahun 2021 adalah:

• untuk penghantaran standard - 340,340 rubel (2,431 × 140);
• untuk melahirkan anak yang rumit - 379,326 rubel (2,431 × 156);
• jika kelahiran berakhir dengan kelahiran lebih daripada satu bayi, ibu akan menerima 471,614 rubel (2,431 × 194).

Jumlah yang dinyatakan tidak dikenakan indeksasi dan akan berlaku sepanjang 2021.

Elaun penjagaan

Ibu yang bekerja dan tidak bekerja boleh bergantung pada pembayaran tersebut. Keistimewaan pilihan sokongan negara ini adalah bahawa mana-mana anggota keluarga yang menjaga bayi di bawah usia satu setengah tahun boleh memohon faedah.

Seperti dalam kes elaun bersalin untuk anak kedua, jumlah pampasan jagaan ditentukan oleh gaji minimum, serta purata pendapatan harian dan asas maksimum untuk mengira sumbangan kepada Dana Insurans Sosial.

Orang yang tidak mempunyai tempat kerja rasmi, dan juga menerima gaji kecil, boleh mengandalkan sejumlah 6.751.54 rubel. Bayaran maksimum untuk wanita yang bekerja adalah 27,984,66 rubel.

Di samping itu, wanita yang rata-rata pendapatan keluarga per kapita tidak melebihi dua kali elaun sara hidup yang ditetapkan di wilayah kediaman berhak mendapat bantuan tambahan berupa tunjangan anak bulanan sehingga anak berusia tiga tahun.

Ingat bahawa lebih awal negeri menentukan had umur 1.5 tahun. Dalam kes ini, anak kedua mesti dilahirkan tidak lebih awal dari 1 Januari 2018. Manfaat diperoleh daripada modal bersalin, iaitu, anda perlu bersedia untuk fakta bahawa jumlah MK akan menurun.

Ringkaskan

1. Ukuran pembayaran bersalin bagi wanita yang bekerja ditetapkan sesuai dengan tahap pendapatan selama dua tahun sebelum kehamilan dan berjumlah 100% dari pendapatan.
2. Pekerja perusahaan / syarikat dengan pendapatan rendah tidak dapat menerima kurang dari minimum yang ditetapkan oleh undang-undang, kecuali untuk pekerja yang bekerja sambilan, dan juga mereka yang pengalaman kerjanya kurang dari enam bulan.
3. Elaun maksimum adalah tetap dan tidak bergantung pada gaji minimum.