Pekerjaan baru: 7 peraturan untuk permulaan yang berjaya

2024 Pengarang: James Gerald | [email protected]. Diubah suai terakhir: 2023-12-17 14:13

Sebilangan besar orang mengalami ketidakselesaan psikologi ketika menukar pekerjaan.

Faktor-faktor yang menyumbang kepada ini, terutama pada awalnya, banyak: tanggungjawab baru dan bidang tanggungjawab, sejumlah besar pekerjaan dan, tentu saja, kebimbangan tentang bagaimana untuk bergabung dengan pasukan yang tidak dikenali.

Yang terakhir, dengan cara, menimbulkan kebimbangan khusus di kalangan pendatang baru. Bagaimanapun, tidak ada yang lebih buruk daripada tidak setuju dengan rakan sekerja. Kadang-kadang keadaan inilah yang mendorong pekerja terdesak untuk mengambil tindakan radikal - pemecatan atas kehendak bebas mereka sendiri dan mencari pekerjaan baru. Bagaimana anda dapat menjalin hubungan intim dengan rakan sekerja anda, sila semua orang sekaligus? Bersikap ramah, tetapi pada masa yang sama menjaga jarak? Berkawan di pejabat dan lakukan tugas anda dengan jayanya? Hanya ada tujuh peraturan, dan anda menunggang kuda!

123RF / Andor Bujdoso

Untuk menjadikannya lebih mudah untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja, cari rakan dengan minat yang sama di antara mereka. Adakah anda pemain golf yang baik atau anda peminat pasukan bola sepak? Merenda, mengumpulkan rekod koleksi Beatles dan mempromosikan gaya hidup sihat? Pastikan bahawa setiap orang akan senang meneruskan perbualan mengenai topik yang menjadi perhatiannya, walaupun pada waktu bekerja. Berkongsi minat akan membolehkan anda berkomunikasi lebih kerap dengan rakan sekerja dan akan membantu anda menjalin hubungan.

Walau bagaimanapun, walaupun anda dengan mudah menjumpai bahasa umum dengan orang yang tidak dikenali, berbual dengan santai tentang mereka di semua perkara di dunia, ingat bahawa ada topik yang harus dielakkan dalam perbualan di tempat kerja.

Memaksakan pantang larang untuk membincangkan kehidupan peribadi anda, jangan memaparkan kegagalan anda dalam bidang profesional dan masalah kesihatan, dengan kata lain, jangan terlalu berterus terang. Namun, rakan sekerja bukanlah rakan terbaik yang boleh anda percayai dengan yakin, dan kadang-kadang, sedih kerana terlalu bersuara boleh menentang anda.

Ia juga berlaku bahawa kedudukan, gaji dan rekod yang baik dalam buku kerja bukanlah bonus yang anda dapat ketika berpindah ke pekerjaan baru. Yang paling penting dari mereka mungkin adalah lelaki yang menarik dan menjanjikan di meja sebelah, dengan siapa anda tiba-tiba mempunyai daya tarikan bersama yang tidak dapat ditolak. Walaupun begitu, pakar HR sangat mengesyorkan: tidak ada hubungan cinta dengan rakan kerja sekurang-kurangnya dua bulan pertama. Jika tidak, bos dan bawahan mungkin menganggap anda sembrono dan tidak boleh dipercayai, dan di belakang anda hanya akan berbisik bahawa anda mempunyai hubungan sulit tanpa mempunyai masa untuk menetap di tempat baru.

123RF / lightfieldstudios

Cara terbaik untuk memenangi rakan sekerja adalah dengan membantunya dalam beberapa cara. Sekiranya, misalnya, anda fasih berbahasa asing, adalah wajar untuk menawarkan perkhidmatan anda kepada orang yang jelas menghadapi masalah menulis surat perniagaan kepada pihak pengurusan asing.

Baca juga

Kerjaya | 2015-22-09 Kehidupan "di bank". Perubahan pekerjaan atau "dijahit pada sabun"

Anda tidak akan memerlukan usaha besar, tetapi dia akan bergabung dengan barisan "penyokong" anda, dan anda, seterusnya, akan dapat mengandalkan segala kemungkinan bantuan dari dia. Walaupun inisiatif seperti ini boleh membawa kesan negatif - anda harus memilih tingkah laku sedemikian agar rakan anda di tempat kerja tidak mendapat tanggapan bahawa anda bersedia melakukan pekerjaan orang lain secara percuma, hanya untuk memenangkannya. Jangan ragu untuk menawarkan bantuan anda, tetapi berhati-hati dan jangan keterlaluan.

Bertentangan dengan kesalahpahaman umum bahawa pendatang baru tidak boleh menonjol di antara rakan sekerja dengan tindakan dan pertimbangan mereka, tidak semua inisiatif mereka dapat dihukum. Jangan takut untuk membuktikan diri anda, menyatakan kedudukan anda dengan betul dan mempunyai keberanian untuk mempertahankannya. Percayalah, tingkah laku ini akan menggembirakan pihak pengurusan dan akan menimbulkan rasa hormat dari rakan sekerja, dengan syarat anda berbudaya dan tidak sombong. Takut untuk menyatakan pendapat anda dan persetujuan tanpa syarat dengan semua yang ditawarkan kepada anda, tidak kira sama ada betul atau tidak, dalam kumpulan kerja akan disamakan dengan pengecut dalam waktu sesingkat mungkin, dan anda akan kehilangan peluang untuk mendapatkan kredibiliti di antara rakan sekerja.

123RF / georgerudy

Jadilah sebahagian daripada pasukan - kerap menghadiri acara korporat dan ulang tahun rakan sekerja. Walaupun tidak menjadi kebiasaan dalam pasukan untuk merayakan percutian, jangan takut untuk memulakan tradisi ini. Anda boleh menganjurkan pesta anda sendiri di rumah tanpa sebab tertentu. Ini akan membantu anda menjalin hubungan dengan rakan sekerja dan mewujudkan prasyarat untuk hubungan baik anda.

Ikuti tren di pejabat: tentukan siapa pemimpin dalam pasukan, apa mood yang ada di dalamnya, apa yang dapat diterima dalam komunikasi dengan pihak pengurusan dan bawahan, atau, sebaliknya, sama sekali tidak sesuai.

Jadi, kadang-kadang, walaupun di pejabat syarikat yang paling terkenal, seseorang dapat mendengar anekdot tidak senonoh, dan ini tidak menimbulkan aduan daripada sesiapa pun. Di tempat lain, ini boleh dianggap sebagai tidak menghormati pembicara dan menjadi petunjuk mengenai budaya pekerja yang rendah. Keistimewaan rakan sekerja juga boleh mengejutkan. Contohnya, untuk pengambilan makanan tambahan atau kecergasan yang berlebihan. Tetapi walaupun anda adalah lawan yang kuat terhadap trend seperti itu, anda tidak seharusnya menunjukkan ini secara terbuka, kerana sudut pandang penentangan bukanlah asas terbaik untuk hubungan persahabatan. Ingat, menjadi sebahagian daripada pasukan juga bermaksud menjadi pembawa budaya korporat. Perhatikan rakan sekerja anda dengan lebih dekat - bagaimana mereka bercakap, berkelakuan dengan pelanggan dan satu sama lain, apa muslihat profesional yang mereka gunakan. Pastikan bahawa dengan menerapkan sikap dan tabiat mereka secara wajar, anda akan mengurangkan jarak antara anda dengan ketara, yang nampaknya pada awalnya tidak dapat diatasi.

Bersinar positif! Mulakan hari anda dengan senyuman, dan apabila anda datang ke pejabat, bagikan dengan murah hati kepada semua orang yang anda temui. Sikap positif lebih dari sekali akan menolong anda keluar dari situasi yang sukar tanpa kehilangan dan melengkapkan sudut tajam dalam komunikasi di tempat kerja.

123RF / Dmitriy Shironosov

Jangan memuji rakan sekerja anda, tanpa mengira jantina mereka, tetapi ingatlah bahawa semuanya harus dengan sederhana. Sekiranya boleh, cubalah mengelakkan konflik di tempat kerja, agar tidak menyulitkan hari kerja yang sudah sukar. Jangan sekali-kali berhenti untuk bergosip dan jangan biarkan diri anda tidak menghormati rakan sekerja - jangan menyumpah dan mengeluarkan kenyataan kasar mengenai mereka.

Kerja berpasukan adalah bahagian penting dalam kehidupan profesional anda. Sekiranya anda bernasib baik dan mereka akan berjaya, rakan yang diperoleh, kenalan berguna dan nama baik akan kekal bersama anda. Namun, jangan lupa bahawa "orang baik" bukanlah profesion. Setelah mendapat posisi yang diinginkan, jangan terlalu malas untuk menyelami intipati pekerjaan dan tanggungjawab profesional anda. Jika tidak, rakan sekerja anda, cepat atau lambat, tidak akan menyelamatkan anda daripada kehilangan pekerjaan.