Isi kandungan:

Bagaimana berhenti menunaikan tanggungjawab orang lain
Bagaimana berhenti menunaikan tanggungjawab orang lain

Video: Bagaimana berhenti menunaikan tanggungjawab orang lain

Video: Bagaimana berhenti menunaikan tanggungjawab orang lain
Video: PENTING, INILAH 5 SEBAB KAMU MUDAH DIMANFAATKAN ORANG LAIN 2024, Mac
Anonim

Mereka mengatakan bahawa jalan menuju neraka diturap dengan niat baik. Dan, mungkin, anda mula memahami makna ungkapan ini dengan kejelasan tertentu apabila, daripada kebaikan jiwa anda, anda menawarkan untuk menolong rakan sekerja anda dalam melaksanakan tugasnya, dan kemudian anda sendiri tidak menyedari bagaimana rakan sekerja ini sudah memanjat leher anda yang rapuh dan bersiap untuk menjuntai kakinya. Secara amnya, ini adalah usaha yang agak berisiko - untuk menyelesaikan penyelesaian masalah orang lain dan melakukannya dengan kerap.

Image
Image

Namun, sama sekali tidak perlu untuk secara sukarela menyetujui pelaksanaan tugas orang lain, kadang-kadang mereka terpikul tanpa menghiraukan keinginan kita. Cukup sekadar berhenti dari salah seorang rakan sekerja, dan pihak pengurusan akan segera menawarkan untuk menyelamatkan syarikat itu dari "runtuh" - untuk sementara bekerja untuk orang yang belum dijumpai untuk jawatan kosong. Tetapi ia juga berlaku dengan cara lain: dipandu oleh pemasangan "jika anda mahu ia dilakukan dengan baik, lakukan sendiri", kami melakukan kerja orang lain beberapa kali, bukannya menjelaskan kepada orang itu apa kesalahannya. Akibatnya, sebahagian daripada tanggungjawab orang yang keliru menjadi tanggungjawab kita, dan tidak ada yang berfikir untuk membayar tambahan untuk pekerjaan itu.

Bagaimana berkelakuan dalam keadaan yang serupa? Ada yang akan menyerah dan terus memikul beban yang terlalu berat di bahu mereka, mengeluh kerana kekurangan waktu untuk berkomunikasi dengan keluarga dan berehat. Dan yang lain akan berfikir - haruskah mereka melakukan sesuatu yang sama sekali tidak termasuk dalam bidang tugas mereka? Dan jika tidak, bagaimana menyingkirkan perkara yang tidak perlu? Sekiranya anda bertekad untuk meletakkan rakan sekerja dan bos anda yang manja, maka nasihat kami akan membantu anda.

Berfikir Sebelum Menawarkan Bantuan

Kebaikan adalah kualiti yang sangat baik, tetapi ramai yang tidak menghargainya dan percaya bahawa anda boleh "menunggang" orang yang baik hati, meminta apa-apa layanan kepadanya dan tidak pernah tersandung dalam penolakan. Itulah sebabnya mengapa harus bersikap baik dalam kesederhanaan, terutama dengan rakan sekerja di tempat kerja. Sekiranya anda melihat salah satu dari mereka melemparkan, merobek rambutnya dan mengeluh bahawa dia tidak mempunyai masa untuk memenuhi perintah ketua atau ini, kemudian berfikir sepuluh kali sebelum menawarkan pertolongan anda.

Pertama, inisiatif itu boleh dihukum, dan keinginan besar anda untuk menolong (bagaimanapun, tidak ada yang bertanya kepada anda mengenainya) akan dianggap sebagai lampu hijau lampu isyarat - sekarang anda boleh dimuat seperti kereta kuda. Kedua, akan lebih sukar untuk menolak permintaan rakan sekerja lain kali - dengan yakin bahawa "amal" seperti itu membuat anda bahagia, dia akan sangat terkejut mengapa anda tiba-tiba mengabaikan penderitaannya. Mungkin ada yang menyinggung perasaan anda kerana sikap tidak bertanggungjawab.

Image
Image

Berdiri

Sekiranya terdapat lebih banyak tanggungjawab orang lain daripada yang ditetapkan dalam keterangan pekerjaan anda, dan sekarang memerlukan hampir seharian untuk menyelesaikannya, dan tidak ada persoalan untuk menaikkan gaji, maka sudah tiba masanya untuk bercakap dengan atasan anda dengan serius. Hanya ketua yang dapat menyelesaikan masalah seperti itu, tetapi anda mesti memahami bahawa tanpa inisiatif anda tidak ada yang akan berfikir untuk mengubah apa-apa. Oleh itu, pergi ke pengurus dan, setelah menerangkan keadaan semasa, minta sama ada melepaskan anda dari pekerjaan yang tidak perlu, atau menaikkan gaji anda.

Sudah tentu, bos boleh mengambil kenyataan seperti ultimatum dan, dengan marah, menolak penyelesaian pertama dan kedua untuk masalah tersebut. Dalam kes ini, anda hanya perlu menulis surat peletakan jawatan. Itulah sebabnya mengapa perlu pergi ke pejabat bos hanya jika, sekiranya gagal, anda bersedia mengucapkan selamat tinggal kepada kerja yang melelahkan.

Rundingkan syarat

Sekiranya anda harus menggabungkan tanggungjawab anda sendiri dan orang lain kerana mereka hanya mencari seseorang untuk kedudukan kedua, maka jangan lupa untuk bersetuju terlebih dahulu dengan pegawai atasan anda tentang syarat bekerja sebagai "ejen berganda" dan jumlah pembayaran tambahan untuk "eksploitasi" anda. Oleh itu, anda akan membiarkan bos memahami bahawa anda tidak akan membebankan diri anda selama-lamanya. Sekiranya bos mengelakkan jawapan dan menjemput anda untuk "bekerja untuk masa ini, dan kemudian kita akan melihatnya," kemudian jelaskan kepadanya bahawa kekuatan anda tidak terbatas dan cepat atau lambat anda tidak akan cukup untuk semuanya sekaligus, jadi akan menjadi lebih baik sekiranya pekerja baru ditemui secepat mungkin …

Image
Image

Menipu

Sekiranya rakan sekerja dan bos yang manja tidak mahu memahami anda dan secara berkala meminta anda melakukan kerja orang lain, maka anda harus mengorbankan prinsip dan memainkan persembahan seorang pelakon. Langkah tekun dengan tekun anda sendiri dan ketepikan tugas yang tidak langsung menyusahkan anda. Lakukan tugas anda sepanjang hari, dan semakin hampir ke penghujungnya, ketika si penari menggantung kakinya bertanya apakah semuanya sudah selesai, berpura-pura sangat letih dan berkata: "Maaf, saya tidak sempat. Begitu banyak perkara yang perlu dilakukan, begitu banyak panggilan! Seperti tupai di roda!"

Keesokan harinya, ulangi skrip, dan pada hari ketiga, perbaiki hasilnya. Anda akan melihat bahawa keadaan seperti itu tidak sesuai dengan rakan sekerja, dan dia akan memutuskan untuk mencari mangsa baru, atau melakukan semuanya sendiri. Ngomong-ngomong, jika anda tidak dapat mengabaikan permintaan, selesaikan tugas yang diamanahkan kepada anda dengan kesalahan. Pada akhirnya, walaupun anda seorang pakar, tetapi hanya dalam bidang anda, anda tidak seharusnya mengetahui nuansa karya orang lain.

Disyorkan: